兼职合同本身一般不会影响应届生身份的判定，但具体还需结合毕业生的毕业情况、档案户口保留情况以及招录单位的具体要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的界定标准

应届生身份的核心界定在于学生是否在规定期限内顺利毕业，并拿到了相应的毕业证与学位证。同时，对于毕业后的一段时间内（通常为二年，部分地方延长至三年），若未落实工作单位，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，也视为应届毕业生。这一界定标准主要关注的是毕业生的毕业状态、就业状态以及档案户口的保留情况。

二、兼职合同的性质及其对应届生身份的影响

1. 兼职合同的特点：兼职工作具有灵活性，工作时间和内容相对不固定，与用人单位建立的一般不是全面、稳定的劳动关系。因此，兼职合同多为劳务合同性质，与正式的劳动合同有所区别。它通常以小时计酬，工作时间自由，且不必然涉及全职员工的社会保险和福利待遇。

2. 对应届生身份的影响：

   • 社保缴纳情况：如果在兼职期间，用人单位为你缴纳了完整的职工社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险），这可能会被某些地区或用人单位视为已经就业，从而影响应届生身份的认定。特别是养老保险的缴纳，往往被视为存在实质就业关系的重要证据。但如果只是缴纳了工伤保险（部分地区兼职可能仅需缴纳此险种），则对应届生身份的影响较小。
   • 就业手续办理情况：如果兼职期间未涉及档案调动、报到证等就业手续的办理，那么通常不会影响应届生身份的判定。因为这些手续的办理往往与正式就业相关联，是判断一个人是否已经落实工作单位的重要依据。

三、不同地区和单位的差异

1. 地区差异：不同地区对于应届生的定义和政策可能存在差异。有些地区可能对兼职经历有更为严格的要求或限制，因此在确定自己的应届生身份时，建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

2. 单位差异：不同单位在招聘时对应届生的认定也可能存在细微差异。例如，有些单位在招聘时可能会明确要求未缴纳过社保等条件。因此，在具体报考或应聘时，毕业生应仔细研读招录公告中的相关要求，以确保自己符合应届生身份的条件。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订兼职合同时，务必明确工作内容、报酬及社保缴纳等相关条款。这有助于你了解自己的权益和义务，避免因不了解合同条款而影响应届生身份的认定。

2. 提前了解招聘要求：对于有意向报考特定单位或岗位的应届生，应提前了解该单位或岗位的招聘要求和应届生身份认定标准。这有助于你更好地规划自己的求职策略，避免因不符合要求而错失机会。

3. 咨询专业人士：如对自己的应届生身份有疑问或担忧，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师以获取准确的解答和建议。

综上所述，兼职合同本身一般不会影响应届生的身份判定，但在实际操作中需特别注意社保缴纳、就业手续办理情况以及不同地区和单位的差异等因素对应届生身份认定的潜在影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。