调动不属于离职。调动通常指的是劳动者在用人单位内部或跨用人单位之间的岗位变动，而离职则是指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调动的定义与性质：

   • 调动是用人单位根据经营需要、员工能力或其他合理因素，对员工的岗位、职务或工作地点进行的调整。
   • 调动是劳动关系存续期间的正常人事管理行为，不涉及劳动关系的解除或终止。

2. 离职的定义与性质：

   • 离职是劳动者与用人单位之间的劳动关系因某种原因（如合同期满、辞职、解雇等）而解除或终止。
   • 离职意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存续，双方的权利和义务也随之终止。

3. 调动与离职的区别：

   • 调动是岗位或职务的变动，劳动关系仍然存续；离职是劳动关系的解除或终止，双方不再存在劳动关系。
   • 调动通常不需要办理离职手续，而离职则需要办理相应的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

4. 法律角度的解读：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，调动是用人单位的用工自主权，但应确保调动的合法性和合理性，不得损害劳动者的合法权益。
   • 离职则是劳动者或用人单位根据法律规定或合同约定，解除或终止劳动关系的行为。

综上所述，调动不属于离职。调动是劳动关系存续期间的岗位或职务变动，而离职则是劳动关系的解除或终止。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。