结论：您与用人单位未签订劳动合同且被解雇的情况，涉及多个法律问题，包括未签劳动合同的双倍工资赔偿、违法解雇的赔偿金以及可能的劳动仲裁流程。以下我将从这几个方面为您详细分析。

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 建议：您应收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明您的权益。

2. 违法解雇的赔偿金

   • 法律背景：如果用人单位在没有合法理由的情况下解雇您，可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算：赔偿金=经济补偿×2；经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果您在用人单位工作了1年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1.5×5000=7500元，赔偿金则为7500×2=15000元。
   • 建议：您应了解用人单位解雇您的具体理由，并收集相关证据以证明解雇的违法性。如果用人单位无法提供合法解雇的理由，您有权要求支付赔偿金。

3. 劳动仲裁流程

   • 流程概述：如果您与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您应准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。如果可能，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您能够证明用人单位未签劳动合同和违法解雇的事实，您有权获得相应的赔偿。
• 如果用人单位能够提供合法解雇的理由和证据，您可能无法获得赔偿金，但仍有权要求支付未签劳动合同的双倍工资（如果适用）。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。