针对您提出的“在单位工作8年合同到期不续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期不续签的基本情况
当您在单位工作满8年且劳动合同到期时，是否续签合同将直接影响您的赔偿或补偿权益。这主要取决于续签合同的意愿方是用人单位还是您本人，以及续签条件是否有所变化。
二、用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您工作8年的情况，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您可获得16个月工资的赔偿金。
三、您不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，您不同意续签的，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作8年的情况，即应支付8个月工资的经济补偿。
四、月工资的计算及特殊规定
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
了解自身权益：
- 在沟通前，您应充分了解自己的权益，包括经济补偿的标准和计算方法等。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或相关法律机构，了解具体的法律途径和维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，面对合同到期不续签的情况，您应保持冷静，充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。