关于您提到的“退休前5年保护期”的问题，首先需要明确的是，目前并没有一个普遍适用的、专门针对“退休前5年”的特定保护期制度。不过，我可以根据您提供的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，以及一般劳动法规，为您详细解释在接近退休年龄时劳动者可能享有的权益和保障。
一、超龄劳动者基本权益保障
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定主要是为了保障超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者的合法权益。虽然它并不直接针对“退休前5年”，但其中一些原则和精神同样适用于接近退休年龄的劳动者。
书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者（包括接近退休年龄的劳动者）订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动报酬和休息休假：用人单位应保障劳动者获得合理的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并合理安排工作时间和休息休假，一般不安排加班。
劳动安全卫生：用人单位应根据劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，提供必要的劳动保护和职业危害防护。
工伤保险：用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够得到相应的保障。
二、接近退休年龄劳动者的特殊权益
虽然“退休前5年保护期”并非一个明确的法律概念，但接近退休年龄的劳动者在劳动法规中确实享有一些特殊权益：
劳动合同续签：在劳动合同到期时，如果劳动者接近退休年龄且符合续签条件，用人单位通常应予以续签，以保障劳动者的就业权益。
退休手续办理：用人单位应协助劳动者办理退休手续，确保劳动者能够按时享受退休待遇。
禁止歧视：用人单位不得因劳动者接近退休年龄而对其进行歧视或解雇，除非存在法定解雇情形。
三、建议与注意事项
了解当地政策：不同地区可能针对接近退休年龄的劳动者有特定的政策或规定，建议您了解并咨询当地劳动部门或社保机构。
保留证据：在与用人单位签订用工协议或处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如用工协议、工资单、工作记录等。
及时咨询：如果您对接近退休年龄时的权益保障有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询专业律师或劳动部门。
综上所述，虽然“退休前5年保护期”并非一个明确的法律概念，但接近退休年龄的劳动者在劳动法规中确实享有一些特殊权益和保障。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。