临时工离职是否需要写离职申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，无论是否为“临时工”（法律上无此分类，通常指非全日制或短期合同工），只要形成劳动关系，劳动者离职均需履行法定程序：

   • 试用期提前3日通知用人单位；
     
   • 正式员工提前30日以书面形式通知用人单位。
     法律依据：《劳动合同法》第37条。
     建议：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），也应提交书面离职申请并保留证据（如签字回执、邮件等），避免后续纠纷。

2. 若与用人单位构成劳务关系
   若双方为平等主体间的劳务合作（如兼职、日结工），则不受《劳动合同法》调整，离职程序以双方约定为准：

   • 有约定：按合同或协议中的离职条款执行（如提前通知期限）；
     
   • 无约定：可随时终止劳务关系，但建议提前沟通并留存通知记录（如短信、微信），体现职业素养。
     例外：若劳务合同中明确约定了违约金或赔偿条款（如未完成工作需赔偿），擅自离职可能需承担违约责任。

3. 特殊情形提示

   • 未签合同但存在劳动关系：若用人单位否认劳动关系，可通过工资记录、考勤表、工作证等证据主张权利，此时离职申请仍是证明“主动解除”的关键证据。
     
   • 紧急情况离职：如用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知，但需留存证据（如欠薪证明、威胁录音等）。

总结建议：

• 优先确认与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）；
  
• 劳动关系下必须提交书面离职申请，劳务关系下按约定或提前沟通；
  
• 无论何种情况，均建议保留通知证据，降低法律风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。