您好，关于您提出的“离职申请交了可以直接走吗”这个问题，我需要根据《劳动合同法》的相关规定来给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您已经提交了离职申请，也需要等待这三十天的期限届满后，才能正式离职。

如果您正处于试用期内，那么情况会有所不同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，如果您在试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么在通知期满后，您就可以离职了。

但是，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。不过，这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

另外，我还想提醒您的是，即使您符合立即离职的条件，也建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。

所以，总的来说，离职申请交了并不能直接走人，除非您处于试用期内且已经提前三日通知了用人单位，或者用人单位存在违法行为且您有充分证据证明。在其他情况下，您需要等待通知期满后才能正式离职，并且建议与用人单位进行充分的沟通以确保工作交接的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。