结论前置：辞职一年后是否还能要求经济补偿金，主要取决于辞职时的具体情形和原因。在大多数情况下，如果辞职时未提出经济补偿金且已过一年，再要求经济补偿金可能较为困难，但也存在特定情形下可以主张的情况。
可以主张经济补偿金的情形
用人单位存在过错：
- 如果在辞职时，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错行为，且这些过错行为是导致你辞职的直接原因，那么即使已经辞职一年，你仍然有权向用人单位主张经济补偿金。但需要注意的是，你需要提供充分的证据来证明用人单位的过错行为以及这些行为与你辞职之间的因果关系。
协商解除劳动合同且约定经济补偿金：
- 如果在辞职时，你与用人单位协商一致解除了劳动合同，并且双方约定了经济补偿金的支付，那么即使已经辞职一年，你仍然有权按照约定要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，你需要保留好相关的协议或书面证据。
特定情况下的经济性裁员或合同终止：
- 如果在辞职前，用人单位因经济性裁员或合同终止等原因与你解除了劳动合同，并且按照法律规定应当支付经济补偿金，但当时未支付或未足额支付，那么你在辞职一年后仍然有权要求用人单位补足经济补偿金。不过，这种情况通常会有明确的法律程序和时效限制，需要具体分析。
难以主张经济补偿金的情形
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 如果你因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职申请，并且用人单位没有违法行为或过错，那么在辞职一年后，你通常难以再要求用人单位支付经济补偿金。因为辞职是你的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
已签订离职协议且未约定经济补偿金：
- 如果你在辞职时与用人单位签订了离职协议，并且协议中明确约定了不支付经济补偿金或已支付完毕，那么在辞职一年后，你通常难以再要求用人单位支付额外的经济补偿金。因为双方已经就离职事宜达成了协议，并且协议内容具有法律效力。
法律建议
- 收集证据：如果你认为自己在辞职时应当获得经济补偿金但未获得，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位过错行为的证据等，以证明你的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和维权策略。
- 注意时效限制：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，如果你打算主张经济补偿金，请务必在时效期限内采取行动。
最后，辞职一年后是否还能要求经济补偿金，取决于辞职时的具体情形和原因。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。