结论：在宿舍摔伤工厂是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤以及工厂是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果宿舍是工厂为职工提供的住宿，且职工在宿舍内因工作原因（如准备上班、下班后处理工作相关事务等）受伤，有可能被认定为工伤。
   • 例如，职工在宿舍内准备第二天上班所需的工具或资料时摔伤，若能证明这与工作有直接关联，可能构成工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果职工在宿舍内因个人原因（如私自活动、疏忽大意等）摔伤，且与工作无直接关联，则通常不构成工伤。
   • 例如，职工在宿舍内自行进行体育锻炼或娱乐活动时摔伤，这一般不被视为工伤。

二、工厂是否存在过错

1. 工厂存在过错的情况：

   • 如果宿舍的设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手损坏等），且工厂未尽到合理的安全保障义务，导致职工摔伤，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，工厂明知宿舍地面存在湿滑问题，却未及时采取措施进行修复或设置警示标志，导致职工摔伤，工厂应承担赔偿责任。

2. 工厂不存在过错的情况：

   • 如果宿舍的设施完好无损，且工厂已经尽到了合理的安全保障义务，职工因个人原因摔伤，工厂通常不需要承担赔偿责任。
   • 例如，职工在宿舍内自行跳跃导致摔伤，且宿舍内设施均完好无损，工厂无需承担赔偿责任。

三、建议与措施

1. 及时报告与就医：

   • 职工在宿舍摔伤后，应及时向工厂报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。

2. 申请工伤认定：

   • 如果职工认为摔伤与工作有关，且可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

3. 协商与诉讼：

   • 如果工厂拒绝承担赔偿责任，职工可以与工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：在宿舍摔伤工厂是否需要赔钱，需根据具体情况判断是否构成工伤以及工厂是否存在过错。职工在摔伤后应及时报告、就医，并申请工伤认定。如果工厂拒绝承担赔偿责任，职工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。