结论：试用期不去了，建议最好跟公司说一声，这既是基本的职业素养体现，也能避免可能产生的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
从职业素养角度
试用期是员工与公司相互了解、双向选择的阶段。即便你决定不继续在这家公司工作，及时告知公司也是一种负责任的表现。如果不声不响地就不去了，可能会给公司的工作安排带来困扰，比如原本为你安排的工作任务、培训计划等可能因你的突然缺席而被打乱，影响公司的正常运营秩序。而且，在行业内，良好的职业素养口碑是很重要的，这种不辞而别的行为可能会对你的职业声誉产生负面影响，未来在其他公司求职时，若新雇主进行背景调查，可能会对你产生不好的印象。
从法律风险角度
- 劳动合同签订情况
- 已签订劳动合同：如果你已经和公司签订了劳动合同，合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括员工的离职通知义务。虽然试用期员工离职相对正式员工在程序上可能简单一些，但一般也需要提前一定的时间告知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你不告知公司就不去了，可能构成违约行为，公司有权要求你承担相应的违约责任，比如赔偿因你的突然离职给公司造成的损失，如招聘成本、培训成本等。
- 未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，你也应该遵循基本的诚信原则和行业惯例，告知公司你的离职决定。否则，公司可能会以你擅自离职为由，拒绝支付你工作期间的工资，或者采取其他不利于你的措施。
- 后续工作交接
- 无论是否签订劳动合同，在离职时都应该做好工作交接。如果你不告知公司就不去了，公司可能无法及时安排其他人员接手你的工作，导致工作出现断档，给公司带来损失。一旦公司能够证明损失是由你的擅自离职造成的，你可能需要承担赔偿责任。例如，你负责的一个重要项目因为你的突然离开而延误，导致公司失去了与客户的合作机会，公司可以要求你赔偿相应的经济损失。
实际操作建议
- 提前沟通：如果你决定在试用期不继续工作，最好提前三天以书面形式（如邮件、短信等）告知公司，说明你的离职原因和离职时间。这样既符合法律规定，也能让公司有足够的时间安排工作交接和人员调整。
- 办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财物、交接工作资料等。确保离职过程规范、有序，避免留下不必要的麻烦。
- 保留证据：在告知公司和办理离职手续的过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、离职申请等。以防日后出现纠纷时，能够证明你已经履行了相应的义务。
如果你在试用期离职方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。