提前一小时上班途中发生事故，在符合一定条件下可以算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。提前一小时上班，如果是在合理的上班路线和时间内，且是为了前往工作单位，那么可以视为上下班途中的一部分。
- 非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。这是认定工伤的重要条件之一。
- 交通事故或特定事故：包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。如果事故不属于这些类型，则可能不符合工伤认定的条件。
具体情形分析
如果事故符合上述条件：
- 职工在提前一小时上班途中，发生了非本人主要责任的交通事故，且该事故是在合理路线和时间内发生的，那么该职工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
如果事故不符合上述条件：
- 如果事故责任认定中职工承担主要责任或全部责任，或者事故不属于交通事故或特定事故类型，那么该职工可能无法被认定为工伤。
- 另外，如果职工提前一小时上班并非为了前往工作单位，而是出于其他个人原因，如购物、会友等，那么该途中发生的事故也可能不符合工伤认定的条件。
法律建议与行动指南
及时报警并保留证据：
- 在发生事故后，职工应立即报警，并保留好事故现场的照片、视频等证据，以及交警出具的事故责任认定书。
申请工伤认定：
- 职工应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于你作为律师能提供的帮助）：
- 如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我能够为你提供全面的法律支持和指导。
关注后续赔偿事宜：
- 如果职工被认定为工伤，应关注后续的工伤保险待遇赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
总结来说，提前一小时上班途中发生事故能否算作工伤，取决于事故是否符合《工伤保险条例》中规定的条件。如果符合条件，职工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。