加油站安排员工24小时上班，这种安排是否合法需分情况讨论：
若未经特殊工时制度审批：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加油站安排员工连续上班24小时，显然远超法定每日工作时间上限，即便后续安排24小时休息，也不符合正常工时规定。
- 同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。加油站24小时的工作安排，明显超出此范围，属于违法的工作时间安排。
若经过特殊工时制度审批：
- 尽管有些特殊行业因工作性质和生产特点，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这也必须严格保障劳动者的基本休息权利。
- 对于加油站而言，即便其属于经审批的特殊工时制度单位，24小时工作仅休息4小时的安排也很可能不符合相关要求。因为长时间连续工作会对劳动者的身体和心理造成巨大压力，增加工作风险，降低工作效率，这种安排显然是不合理的，也可能违反劳动法保障劳动者身心健康的基本原则。
法律建议与措施：
- 与用人单位协商：作为劳动者，应首先尝试与加油站协商，要求调整工作时间和休息安排，以符合劳动法的规定和劳动者的实际需求。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律保护和援助。劳动行政部门有权对违法延长工作时间的用人单位给予警告、责令限期改正，并可以处以罚款。
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，以便在必要时作为维权的重要依据。
可能面临的法律后果：
- 如果加油站未经审批擅自实行24小时工作制，且违反劳动法规定延长工作时间，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令限期改正和罚款等。
- 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，加油站安排员工24小时上班是否合法，取决于是否经过特殊工时制度审批以及具体的工作安排是否符合劳动法规定。无论如何，保障劳动者的基本休息权利和身心健康是劳动法的核心原则之一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。