核心结论：临时给老板干活受伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿途径和标准。以下是具体分析：

1. 若双方构成劳动关系

   • 前提条件：若您与老板之间存在长期、稳定的用工关系，接受其管理并领取固定工资（即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系）。
     
   • 赔偿途径：
     
     • 工伤认定：首先需向当地社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），认定后享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
       
     • 未参保处理：若老板未为您缴纳工伤保险，所有赔偿由老板承担（依据《工伤保险条例》第62条）。
       
   • 关键证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。

2. 若双方构成劳务关系

   • 前提条件：若您为老板提供一次性或短期劳务（如临时搬运、装修等），双方地位平等，不受老板严格管理，通常按劳务关系处理。
     
   • 赔偿途径：
     
     • 过错责任原则：根据双方过错分担损失。若因老板未提供安全环境或设备导致受伤，老板需承担主要责任；若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻老板责任。
       
     • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失（依据《民法典》第1192条）。
       
   • 关键证据：劳务合同、微信聊天记录、转账记录、现场照片等证明劳务关系及受伤经过的材料。

行动建议：

1. 立即取证：保存所有与工作相关的证据（如聊天记录、转账记录、现场照片、医疗记录等）。
   
2. 协商解决：优先与老板协商赔偿，明确责任比例和金额。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

温馨提示：赔偿金额和程序可能因地区和案件细节有所不同，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细解答。