结论前置：病假不算事假，如果公司将病假算作事假，这种做法通常是违法的。下面我从几个方面为你详细解释：
病假与事假的法律定义及区别
病假：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，依法享受的带薪休假。病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
事假：事假则是劳动者因个人事务需要请假，且用人单位不支付工资的假期。事假的批准与否通常取决于用人单位的规章制度和劳动者的具体情况。
区别：病假是基于劳动者的健康状况和医疗需要，具有法定性和强制性；而事假则是基于劳动者的个人事务，具有任意性和非强制性。
公司将病假算作事假的违法性分析
违反病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。如果公司将病假算作事假，就可能逃避支付病假工资或疾病救济费的义务，从而违反法律规定。
侵犯劳动者合法权益：病假是劳动者的法定权利，用人单位不得随意剥夺或限制。如果公司将病假算作事假，就可能侵犯劳动者的病假权利，导致劳动者在医疗期间无法获得应有的休息和待遇。
可能面临法律责任：如果用人单位违反规定将病假算作事假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、补缴社会保险费等，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
应对建议
与用人单位沟通：如果发现公司将病假算作事假，首先可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位纠正错误做法。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝纠正错误做法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
最后，病假与事假在法律上有明确的区别和规定，用人单位不得随意混淆或剥夺劳动者的病假权利。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。