结论前置：当您决定离职并希望获得应得的工资时，可以通过友好沟通、书面申请、了解法律规定以及必要时寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 友好沟通：

   • 在离职前或离职时，与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿。
   • 询问工资结算的具体时间和方式，确保双方对工资支付有明确的共识。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通未能达成一致，或者您希望留下书面证据，可以向雇主提交一份书面的工资结算申请。
   • 在申请中详细列出您的工作期限、应得工资数额、支付方式及时间等关键信息，并要求雇主在规定时间内给予回复或支付。

3. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
   • 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果与雇主的沟通未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

额外建议：

• 在离职前，尽量与雇主协商好离职的具体事宜，包括工资结算、社保转移等，以避免后续出现不必要的纠纷。
• 如果您对工资数额有异议，可以要求雇主提供详细的工资计算明细，以便您核对和确认。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。