提前离职且不违约的核心在于依法或依约履行通知义务，并与用人单位协商一致。具体可从以下角度分析：

1. 依据《劳动合同法》提前通知解除合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法定权利，无需用人单位同意，但需注意：

   • 通知形式：必须为书面形式（如邮件、信函、离职申请书），口头通知无效；
     
   • 通知对象：需送达用人单位的人力资源部门或直接上级，保留送达证据（如签收记录、邮件回执）；
     
   • 工作交接：通知期满后，劳动者有义务完成工作交接，但用人单位不得以此为由拒绝办理离职手续。
     示例：若您于2023年10月1日提交书面离职申请，则最晚于10月31日可离职，用人单位需在10月31日前结清工资、出具离职证明。

2. 依据劳动合同或规章制度协商解除
   若劳动合同或用人单位规章制度中约定了更短的通知期（如提前15日）或特殊解除条件（如支付违约金后离职），可与用人单位协商一致后按约定执行。需注意：

   • 违约金限制：根据《劳动合同法》第二十五条，仅两种情形可约定违约金：
     
     • 用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；
       
     • 用人单位与劳动者约定竞业限制条款。
       除上述情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
       
   • 协商一致性：若用人单位同意缩短通知期或免除违约金，需签订书面协议（如《离职协议书》），避免口头约定引发纠纷。

3. 用人单位存在过错时的即时解除
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。需注意：

   • 证据留存：需保留用人单位过错的证据（如工资条、社保缴费记录、录音录像等）；
     
   • 通知义务：虽无需提前30日通知，但建议以书面形式告知用人单位解除理由（如发送《被迫解除劳动合同通知书》），以便后续主张经济补偿。

行动建议：

1. 优先查看劳动合同中关于离职的约定，确认是否存在特殊条款；
   
2. 根据自身情况选择上述合法方式，并保留书面证据；
   
3. 若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体情境（如是否涉及培训服务期、竞业限制等），可进一步说明，我会为您详细分析。