针对您提出的“未按合同约定提前一个月离职违约怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项法定义务，也是确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。

如果您未按合同约定提前一个月离职，即未提前三十日以书面形式通知用人单位，那么您的行为将构成违法解除劳动合同。但需要注意的是，法律并未直接设定针对此行为的处罚措施，也就是说，用人单位不能直接对您进行处罚。

然而，如果您的擅自离职行为给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您进行赔偿。这些损失可能包括但不限于：

1. 招聘您所产生的费用，如招聘广告费、面试费等；
2. 因您突然离职导致用人单位生产经营受影响所产生的直接经济损失，如订单延误、项目停滞等；
3. 为接替您的工作，用人单位临时安排人员加班或招聘新员工所额外支付的费用。

在主张赔偿时，用人单位需要承担举证责任，即要证明您的擅自离职行为与损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。因此，用人单位应保留好相关证据，如招聘费用发票、业务合同违约赔偿凭证等。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，就赔偿事宜进行妥善处理。
2. 了解法律后果：在协商之前，您需要了解自己的法律后果，明确自己可能承担的责任和赔偿范围。
3. 保留证据：如果您认为自己的离职行为并未给用人单位造成损失，或者损失数额与用人单位主张的不符，那么您需要保留好相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果您与用人单位无法就赔偿事宜达成一致意见，或者您认为用人单位的主张不合理，那么您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，未按合同约定提前一个月离职确实可能构成违法解除劳动合同，但具体处理方式需要根据实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。