结论前置：每个月十五号发上个月工资是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要用人单位与劳动者约定了明确的工资支付周期，且该周期不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

详细分析

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定同样没有强制要求工资必须在每月的某一天支付，而是强调了“约定的日期”。

2. 用人单位与劳动者的约定：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同中明确约定工资的支付周期和支付日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 如果劳动合同中约定了每月十五号发上个月工资，且这一约定没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。

3. 特殊情况下的支付：

   • 如果遇到节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因节假日或休息日导致工资支付延迟。
   • 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）需要延迟支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，且延迟支付的时间不得超过法律法规规定的期限。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如遇特殊情况需要延迟支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

总结：每个月十五号发上个月工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。只要约定合法且双方遵守，这种支付方式就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。