结论：公司只给休98天产假而不给奖励假的做法是否合法，需结合您所在地区的具体规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家层面关于产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，所有用人单位都应遵守。
二、地方性法规中关于奖励假的规定
除了国家规定的98天产假外，许多地区还根据本地实际情况，制定了地方性法规，为女职工提供了额外的奖励假。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的奖励假，如30天、60天等。这些奖励假的具体天数和享受条件，因地区而异。
分析：
如果所在地区有奖励假规定：
- 那么公司只给休98天产假而不给奖励假的做法，就是违法的。您有权要求公司按照地方性法规的规定，给予您相应的奖励假。
- 如果公司拒绝给予奖励假，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果所在地区没有奖励假规定：
- 那么公司只给休98天产假的做法，就是合法的。因为国家只规定了98天的基本产假，没有强制要求用人单位给予额外的奖励假。
- 在这种情况下，虽然您可能无法从法律上要求公司给予奖励假，但您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一定的共识，如调整工作时间、提供弹性工作制等，以减轻您在产假期间的工作压力。
三、建议与行动指南
了解当地规定：
- 首先，您需要了解自己所在地区关于产假和奖励假的具体规定。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询当地劳动保障监察部门或律师等方式实现。
与公司沟通：
- 在了解当地规定后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果公司愿意给予奖励假，那么问题就得到了解决；如果公司拒绝，您可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝给予奖励假，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，产假和奖励假是女职工的重要权益，任何用人单位都不得侵犯。如果您在产假和奖励假方面遇到了问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。