医疗期满后公司不批准病假，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确医疗期与病假的法律关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是法律赋予员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，期间企业不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍需病休，需重新提交医疗机构出具的病假证明，此时病假性质转为普通病假，企业有权根据内部规章制度审核是否批准。若企业无正当理由拒绝，可能涉及违法。

2. 分情况处理企业不批病假的行为

   • 情况一：员工仍符合病休条件（如病情未愈）
     若医疗期满后，员工因病情仍需停止工作治疗，应立即要求医疗机构出具诊断证明、病假建议书等材料，并通过书面形式（如邮件、挂号信）向企业提交病假申请，保留提交证据。若企业仍不批准，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张企业违法解除劳动合同（若企业以此为由辞退）或要求支付病假工资。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第48条；原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条（病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。

   • 情况二：员工已不具备病休条件（如医疗期满后康复）
     若医疗期满后，员工已康复或医疗机构出具“可恢复工作”证明，企业有权要求员工返岗。若员工拒绝返岗且无合理理由，企业可依据规章制度按旷工处理，甚至解除劳动合同。此时员工需承担不利后果。
     提示：员工应主动配合企业安排的返岗体检或提供康复证明，避免因消极对抗丧失权益。

3. 关键证据收集与维权路径

   • 证据清单：劳动合同、医疗期计算依据、医疗机构出具的病假证明、病假申请记录（书面或电子）、企业拒绝批假的通知或沟通记录。
     
   • 维权步骤：
     
     1. 与企业协商，明确拒绝批假的理由；
        
     2. 向企业工会或当地劳动监察部门求助；
        
     3. 申请劳动仲裁，主张病假工资、违法解除赔偿金等（根据具体诉求）。
        

总结：医疗期满后，企业是否批准病假需结合员工实际病情判断。若员工仍需病休，企业无正当理由拒绝属违法；若员工已康复，企业有权要求返岗。建议根据自身情况收集证据，通过协商、投诉或仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。