关于“人在下班回宿舍楼睡觉死了谁负责”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
若死亡原因与工作无关，且宿舍环境符合安全标准
- 结论：通常情况下，用人单位不承担责任。
- 分析：员工下班后回宿舍休息，属于个人生活时间，与工作无直接关联。若死亡原因系自身疾病、意外事件等非工作相关因素，且宿舍环境符合安全标准，无安全隐患，则用人单位无需承担法律责任。
- 建议：家属可核实死亡原因，若确属非工作相关，且宿舍无过错，可考虑通过其他途径（如保险、社会救助等）寻求帮助。
若死亡原因与工作有关，如过劳死、职业病等
- 结论：用人单位可能需承担工伤赔偿责任。
- 分析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若员工因长期从事某项工作导致职业病，进而引发死亡，亦应认定为工伤。在此情况下，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
- 建议：家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以维护自身合法权益。
若宿舍环境存在安全隐患，导致员工死亡
- 结论：用人单位可能需承担部分或全部责任。
- 分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若宿舍环境存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等），且用人单位未尽到安全保障义务，导致员工死亡，则用人单位需承担相应赔偿责任。
- 建议：家属可委托专业机构对宿舍环境进行安全鉴定，以确定用人单位是否存在过错。若存在过错，可依法向用人单位主张赔偿。
总结与建议：
- 员工下班回宿舍睡觉死亡的责任归属，需根据死亡原因、宿舍环境及用人单位的安全保障义务等多方面因素综合判断。
- 家属在处理此类事件时，应保持冷静，及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。