当您发现说的工资与实际工资不符时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并尝试协商

   • 确认差异：首先，您需要仔细核对工资条、银行流水等记录，确保实际收到的工资确实与之前所说的或合同约定的工资不符。
   • 友好沟通：接下来，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解工资差异的具体原因。可能是计算错误、奖金补贴未发放、财务失误等临时性或误解性因素导致。通过沟通，有时可以迅速解决误会或纠正错误。

2. 保留关键证据

   • 若协商无果，您需要着手收集和保留相关证据，以证明自己的实际工资情况。这些证据对于后续的法律程序至关重要，包括但不限于：
     • 工资支付记录：如银行工资流水明细和工资条，显示每月工资的到账金额、日期及构成。
     • 工作沟通记录：如涉及工资事项的聊天记录、电子邮件等，证明用人单位的承诺或解释。
     • 考勤记录：如果工资差异与出勤有关，如加班工资少算，考勤记录将作为重要证明。

3. 寻求内部解决

   • 劳动争议调解：您可以向公司内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，提交证据并详细说明情况。委员会将组织双方调解，力求达成解决方案。
   • 工会组织：如果公司有工会组织，您也可以向其反映情况并寻求帮助。工会有义务维护劳动者权益，会代表您与用人单位沟通。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 在保留了充分证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的工资支付情况进行调查。投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项，并附上相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法对用人单位作出处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时，您需准备好充分的证据，并按照仲裁程序的要求进行申诉。

6. 提起诉讼

   • 若您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行全面审查，并最终作出判决。在这一阶段，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循诉讼程序的要求。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。如果实际工资低于约定且无正当理由，则涉嫌违法。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言辞。同时，保留好所有相关证据是维权的关键，无论是沟通记录、劳动合同、工资条还是银行流水等，都应妥善保存。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能依法对用人单位作出处罚。
• 如果通过仲裁或诉讼途径解决争议，且您的主张得到支持，用人单位可能需要补发工资差额、支付经济补偿金等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。