结论：员工完全可以用短信回复公司作为证据，来证明公司单方面强行降工资这一事实。

法律背景与建议：

1. 证据形式与有效性：

   • 在法律上，证据的形式是多样的，包括但不限于书面文件、电子邮件、短信、录音、录像等。短信作为电子数据的一种，只要能够证明其真实性、关联性和合法性，就可以作为有效的证据使用。
   • 员工在收到公司单方面降工资的通知或决定后，通过短信回复表达异议或拒绝，这样的短信内容直接关联到降工资这一事件，且如果短信的发送和接收记录能够被完整保存并证明其真实性，那么这条短信就可以作为证明公司单方面降工资行为的有效证据。

2. 短信内容的建议：

   • 员工在回复短信时，应明确表达自己对降工资的不满和拒绝，并可以要求公司恢复原工资水平或给出合理的降薪理由。
   • 短信内容应简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言，以确保其证明力。
   • 如果可能，员工可以在短信中提及具体的降薪金额、降薪时间等关键信息，以便在后续的法律程序中更准确地证明公司的行为。

3. 后续行动与证据保存：

   • 除了短信回复外，员工还可以考虑通过其他方式（如书面函件、电子邮件等）向公司表达异议，并保留好相关证据。
   • 员工应妥善保存所有与公司降工资行为相关的证据，包括但不限于短信记录、工资条、银行转账记录、公司通知或决定等。
   • 如果公司坚持降工资且双方无法协商解决，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，此时这些证据将发挥重要作用。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司单方面强行降工资且无法提供合理理由，这一行为可能构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。
   • 在维权过程中，员工应充分利用法律赋予的权利和途径，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 员工在面对公司单方面强行降工资的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。短信回复作为一种有效的证据形式，可以帮助员工证明公司的行为。同时，员工还应妥善保存其他相关证据，并考虑通过法律途径维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。