雇佣14岁的工人是明确的违法行为，必须立即停止，并依法承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对使用童工的明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：该条款明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长环境，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然存在特殊需求，但也必须依照国家有关规定履行审批手续，并切实保障未成年人接受义务教育的权利。在一般情况下，雇佣14岁的员工明显违反了这一法律规定。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：该条款进一步强调，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户。这一规定再次明确了禁止使用童工的立场，没有留下任何例外空间。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条（虽此条主要关于网络沉迷预防，但未成年人保护法整体框架下，对童工的保护也是重要一环，且其他条款如第三十八条明确禁止使用童工）：未成年人保护法整体上强调了对未成年人的全面保护，包括禁止使用童工，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。

二、雇佣童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门有权责令用人单位立即停止使用童工，并要求将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位全部承担。
   • 用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。
   • 若用人单位逾期不改，从责令限期改正之日起，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元。
   • 对于逾期仍不改正的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

2. 民事赔偿：

   • 若童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位应负责治疗并负担全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或死亡，用人单位除面临行政处罚外，还需一次性给予伤残童工或死亡童工直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

3. 刑事责任：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险作业等严重违法行为，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，情节严重的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况说明

尽管一般情况下雇佣童工是违法的，但参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动等特殊情况除外。然而，这并不改变雇佣未满16周岁未成年人从事一般劳动是违法的基本事实。此外，即使是特殊情况下的劳动，也必须确保不损害未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

四、处理建议与预防措施

1. 立即停止雇佣：一旦发现雇佣了童工，应立即停止其工作，并妥善安置童工。
2. 加强内部管理：完善招聘流程，确保不再发生类似违法行为，并加强对员工的法律教育和培训，提高法律意识。
3. 建立长效机制：定期审查用工情况，确保合规性，预防未来可能出现的法律风险。

综上所述，雇佣14岁的工人是明确的违法行为，用人单位必须立即停止并妥善处理相关事宜。作为雇主或企业，应严格遵守相关法律法规，不得违法雇佣未成年人。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。