打工突发疾病死亡没有买保险老板赔钱吗-鲁华律师｜法行宝

打工突发疾病死亡没有买保险老板赔钱吗-鲁华律师｜法行宝

2026-07-26 劳动纠纷

打工时突发疾病死亡且未购买保险，老板是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

若疾病与工作无直接关联，且非工伤情形
根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。但若疾病与工作无直接因果关系（如自身基础疾病突发），且未在48小时内死亡，则通常不认定为工伤。此时，老板的赔偿责任取决于其是否存在过错：
- 无过错时：老板无需承担赔偿，但需支付非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤金（具体标准按地方规定执行，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条）。
- 存在过错时：若老板未提供安全劳动条件（如高温作业未防暑）、未及时救助等，需按《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，赔偿医疗费、死亡赔偿金等。
若疾病与工作存在直接关联（如职业病）
根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应认定为工伤。即使未购买工伤保险，老板仍需按《工伤保险条例》第六十二条承担全部工伤赔偿责任，包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）等。
若老板未依法缴纳工伤保险
根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使疾病未被认定为工伤，老板也可能因未履行法定义务而承担额外责任。

建议行动：

立即收集证据（如劳动合同、考勤记录、医疗记录、死亡证明等）；
向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出）；
若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

如有进一步细节（如疾病类型、工作性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。

结论：在没有签订劳动合同的情况下，员工突发疾病死亡，老板可能需要承担的责任主要包括未签订劳动合同的法律责任以及视情况可能承担的工伤赔偿责任。以下是对这两种责任的详细分析：一、未签订劳动合同的法律责任双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工在突发疾病死亡前已经在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，老板需要支付双倍工资作为赔偿。补订书面劳动合同：同样依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于应订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，对于本案例中的突发疾病死亡情况，主要关注的是双倍工资赔偿。二、工伤赔偿责任（视情况而定）工伤认定：员工突发疾病死亡是否构成工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。一般来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和证据进行判断。工伤赔偿：如果员工突发疾病死亡被认定为工伤，老板需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和计算方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤情况：如果员工突发疾病死亡不被认定为工伤，老板则不需要承担工伤赔偿责任。但老板仍需承担未签订劳动合同的法律责任。三、其他注意事项证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。老板应积极配合相关部门和机构的调查，提供必要的证据和资料，以证明自己的立场和权益。法律咨询：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，老板在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。建议：老板应尽快与员工家属沟通，了解具体情况，并咨询专业律师的意见，以便妥善处理后续事宜。同时，老板也应加强公司的人力资源管理，确保与所有员工签订书面劳动合同，以避免类似的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在上班期间突发疾病死亡，公司或老板是否需要赔偿，这主要取决于该情况是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定及赔偿认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被认定为工伤。赔偿项目与标准：如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿流程：单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。亲属或工会组织也可在1年内提出申请。根据《工伤保险条例》规定确定赔偿项目和标准。用人单位与工亡职工亲属协商达成赔偿协议，并按协议支付赔偿。如果协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。注意事项：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由公司自行承担。二、非工伤情况下的处理如果员工突发疾病死亡不符合工伤认定条件，公司通常无需承担法定工伤赔偿责任。然而，出于人道主义原则或企业内部规定，公司可能会给予一定的人道救助或经济补偿。这种情况下，补偿金额和方式通常由双方协商确定，并没有明确的法律标准。三、特殊情况的考虑如果员工所患疾病与工作环境或工作内容存在直接关联，或者用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、工作强度过大等），导致员工突发疾病死亡，那么用人单位可能需要承担额外的责任。这需要根据具体情况进行细致的分析和判断，并可能需要通过法律途径来解决。综上所述，员工在上班期间突发疾病死亡后的赔偿责任问题，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，公司将依据相关法律法规承担相应赔偿责任；如果不符合工伤认定条件，公司虽无需承担法定工伤赔偿责任，但可能需基于人道主义或企业规定给予一定补偿。在处理此类事件时，建议公司及时咨询专业律师或相关部门，以确保合法合规地履行赔偿责任。

打工因病死亡，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若疾病与工作无直接关联：在一般情况下，如果员工的疾病并非由工作原因导致，且在工作期间未发生任何与工作相关的意外或事故，那么老板通常不需要对员工的因病死亡承担直接的法律责任。这是因为，员工的健康状况受多种因素影响，包括个人生活习惯、遗传因素等，这些因素与工作无直接联系。若疾病与工作有直接关联或工作条件加剧病情：如果员工的疾病是由工作条件、工作环境或工作任务直接导致的，例如长期接触有毒有害物质导致的职业病，或者工作强度过大导致的心脏病发作等，那么老板可能需要承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。在这种情况下，老板需要按照工伤保险的相关规定，给予员工相应的工伤赔偿。另外，如果员工本身已有疾病，但工作条件（如长时间加班、高强度工作等）加剧了病情，导致员工死亡，老板也可能需要承担一定的法律责任。这通常需要根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践来判断。老板未履行法定安全保障义务：无论员工的疾病是否与工作有关，如果老板未履行法定的安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工在工作环境或工作过程中受到伤害或死亡，老板都需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪等）。建议：对于员工家属来说，如果认为老板对员工的因病死亡负有责任，可以首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明老板的责任。然后，可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。

结论：下班后因疾病死亡，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。分析如下：是否构成工伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断下班后因疾病死亡是否构成工伤的关键标准。如果员工是在下班后，且非在工作岗位上突发疾病死亡，那么通常不构成工伤。例如，员工下班后在家中突发疾病死亡，这种情况下，老板一般不承担工伤赔偿责任。如果员工虽然下班，但仍在工作岗位上（如加班、值班等），且突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么应视同工伤，老板需要承担相应的工伤赔偿责任。老板是否存在过错：即使不构成工伤，如果老板在员工发病过程中存在过错（如未及时提供救助、未履行安全保障义务等），也可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的责任认定需要具体分析，且通常较为复杂。例如，如果员工在下班后因工作原因（如加班、处理工作事务等）留在公司，且在此期间突发疾病，老板未及时采取救助措施导致员工死亡，那么老板可能因未履行安全保障义务而承担一定的赔偿责任。法律建议：对于员工家属来说，如果认为员工下班后因疾病死亡可能构成工伤或老板存在过错，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门或法院申请工伤认定或提起民事诉讼。对于老板来说，应加强对员工的安全保障和健康管理，确保员工在工作期间和下班后的安全。同时，在员工发病时应及时采取救助措施，避免因未履行义务而承担不必要的法律责任。可能后果：如果构成工伤，老板需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果不构成工伤但老板存在过错，老板可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“突发疾病死亡不属于工伤怎么赔偿，且没有买保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、非工作场景下突发疾病在非工作时间和非工作地点突发疾病，由于不属于工伤范畴，用人单位原则上无需承担工伤赔偿责任。但员工在此情况下仍享有一定的权益保障：医疗期：员工依法享有医疗期，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。自费医疗：由于未购买保险，员工需自行承担全部医疗费用。但若员工家庭经济困难，可尝试向当地民政部门或慈善机构申请医疗救助。二、工作场景下突发疾病（不符合工亡认定条件）若在工作时间和工作岗位突发疾病，但未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的工亡认定条件，或突发疾病并非因工作原因导致的职业病，则不能认定为工伤。在此情况下，员工仍可通过以下途径获得经济支持：医疗保险（若已购买）：若员工之前自行购买了商业医疗保险，可根据保险合同条款申请医疗费用报销。若公司虽未为员工缴纳工伤保险，但缴纳了其他医疗保险（如补充医疗保险），员工也可按医保政策申请报销。但您提到未买保险，所以此条主要作为一般性说明。医疗期待遇：员工在工作时间和工作岗位突发疾病需要停止工作医疗的，可享受医疗期待遇。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。人道主义援助或协商补偿：尽管法律未强制要求用人单位赔偿，但出于人道主义关怀或维护员工关系考虑，用人单位可能会提供一定的经济援助或补助。员工或其家属可与用人单位友好协商，明确实际需求，探讨可能的援助形式。三、特殊情况：侵权情形下的赔偿若员工突发疾病是由第三人侵权行为导致（如中毒、受伤等），则侵权人需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。四、综合建议了解法律法规：员工和用人单位都应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够妥善处理。协商解决：在突发疾病不属于工伤的情况下，建议员工或其家属与用人单位友好协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如遇到复杂或争议较大的情况，建议尽快咨询专业的法律人士或机构，以维护双方的合法权益。未来保障建议：对于员工而言，未来可考虑自行购买商业医疗保险以增加保障；对于用人单位而言，建议依法为员工缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：老板没给员工买保险，员工生病时老板是否担责需分情况讨论，一般情况下老板不直接对员工生病本身担责，但在特定情形下可能需承担部分责任。以下是具体分析：从社会保险法律关系角度不担责情况：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果老板没有给员工买保险，这主要违反的是社会保险缴纳的法定义务。员工生病本身是一个自然事件，从直接的因果关系来看，老板未买保险的行为并不直接导致员工生病，所以老板通常不需要对员工生病这一事实承担直接的法律责任。担责情况：然而，由于老板未依法为员工缴纳医疗保险，当员工生病需要医疗费用报销时，原本应由医疗保险基金支付的部分就无法得到保障。在这种情况下，员工有权要求老板赔偿因未缴纳医疗保险而导致其无法享受医保报销的损失。例如，员工生病花费了10万元医疗费，按照医保政策可以报销7万元，但由于老板未买保险，这7万元就需要老板来承担赔偿责任。从劳动权益保护及可能的侵权角度不担责情况：如果员工生病是由于自身身体原因、意外事件等非工作相关因素导致的，且老板不存在其他过错行为，那么老板一般不需要对员工生病承担责任。比如员工在家休息时突发疾病，这与老板的工作安排、工作环境等没有关联，老板无需担责。担责情况：如果员工生病与工作存在一定的关联，例如工作强度过大、工作环境存在有害物质等导致员工生病，那么老板可能需要承担一定的责任。这种情况下，即使老板没有给员工买保险，也不能免除其因工作原因导致员工生病的赔偿责任。根据《民法典》等相关法律规定，老板可能需要承担医疗费、误工费、护理费等各项费用的赔偿责任。建议：如果遇到这种情况，员工可以先与老板协商，要求老板承担相应的赔偿责任；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

单位上做事的工人突发疾病身亡，老板是否需要赔钱，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、构成工伤的情形视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，老板（用人单位）需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。二、不构成工伤的情形非工作时间或非工作岗位：如果工人突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但超过了48小时才死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。此时，老板通常不承担法定的赔偿责任。但是，出于公平原则和人道主义考虑，老板可能会选择给予工人家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。存在过错的情况：如果老板对工人突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了工人的疾病发作，那么老板需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。三、存在第三方责任的情形如果工人的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，例如厂内存在第三方实施暴力伤害，那么侵权的第三方应当承担赔偿责任。此时，老板虽不直接承担责任，但可根据实际情况和人道主义原则，选择是否给予一定的补偿或协助工人家属进行法律追诉。法律建议与总结及时咨询专业律师：面对此类复杂问题，建议老板和工人家属及时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善保护。人道主义关怀的体现：无论法律如何规定，老板都应展现出对工人及其家属的人道主义关怀。在可能的情况下，提供适当的经济援助和心理支持，不仅有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。综上所述，单位上做事的工人突发疾病身亡，老板是否需要赔钱需根据具体情况而定。在处理此类事件时，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。

结论：打零工中突发疾病死亡是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。若符合，则用人单位需承担工伤赔偿责任；若不符合，则用人单位一般无需赔偿，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。以下为详细分析：一、符合工伤认定条件的情况根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果打零工者在工作过程中突发疾病死亡，且符合上述条件，那么应当被认定为工伤。在此情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿项目和标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、不符合工伤认定条件的情况如果打零工者在工作过程中突发疾病死亡，但不符合《工伤保险条例》第十五条规定的工伤认定条件（例如，不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者突发疾病后超过48小时才死亡），那么一般不能被认定为工伤。在此情况下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。然而，从人道主义角度出发，用人单位可能会根据实际情况给予一定的补偿或慰问。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人情考虑的自愿行为。三、特殊情况下的责任承担如果用人单位未依法为打零工者缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果打零工者与用人单位之间存在雇佣关系而非劳动关系：在这种情况下，可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但是，打零工者或其家属仍然可以通过民事诉讼途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任（如基于侵权责任或合同责任等）。四、建议与提醒对于打零工者：在工作过程中应注意自身健康和安全，尽量避免过度劳累和危险作业。同时，建议与用人单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务关系。对于用人单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费用，以降低工伤风险。同时，应加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。在发生突发疾病死亡事件后：双方应积极协商处理善后事宜。如果无法协商一致或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

打工者因病死亡，老板是否负责需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：构成工伤（工亡）的情形：如果打工者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况将视同工伤。在此情形下，老板（即用人单位）需承担相应责任，包括但不限于工伤认定申请和工伤赔偿责任。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由用人单位自行承担。一旦工人被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位全额承担。不构成工伤但用人单位可能仍需负责的情形：工作相关性疾病：如果打工者的疾病虽不直接由工作引起，但与工作环境或条件有某种关联（如长期接触有害物质导致的慢性病），用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于医疗费用补偿、工伤赔偿等。雇主过错：若用人单位在日常管理中存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件，导致打工者疾病加重或治疗延误，用人单位需承担相应的侵权责任。例如，明知打工者身体不适仍安排其从事高强度工作，最终导致打工者发病死亡，用人单位将因此承担一定责任。未提供必要的安全卫生条件：用人单位有义务为打工者提供基本的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。若用人单位未能履行这一义务，导致打工者因缺乏基本保障而发病死亡，用人单位将可能需要承担赔偿责任。约定赔偿责任：如果用人单位与打工者之间事先签订了关于因病死亡赔偿责任的协议，且该协议内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照协议约定承担赔偿责任。不构成工伤且用人单位通常无需负责的情形：非工作时间与地点：如果打工者的疾病发作并非在工作时间和工作岗位上，而是如下班后在宿舍休息时突发疾病并导致死亡，这种情况一般不构成工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。疾病超过抢救时效：打工者在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，此时用人单位一般不承担工伤赔偿责任。个人健康问题：如果打工者的疾病与工作没有直接关系，是其自身已有的严重疾病自然发展所致，且用人单位已提供合理的工作环境、劳动强度等，没有违反相关法律法规，那么用人单位通常不承担责任。建议与总结：在处理此类复杂问题时，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法达成一致，可以通过法律途径寻求救济。用人单位应严格遵守相关法律法规，为打工者提供安全、健康的工作环境，以降低潜在的法律风险。同时，打工者也应关注自身健康状况，及时告知用人单位任何可能影响工作的健康问题，以共同维护双方的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“工人干活时突发疾病没死，公司要赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：一般情况下的处理原则：在雇佣关系中，如果工人因个人健康问题突发疾病，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，雇主原则上是不承担法定赔偿责任的。这是因为疾病通常被视为工人个人的风险，而非雇主的过错或责任。视同工伤的特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病，虽然在48小时之内未死亡，但此情形并不直接构成视同工伤的条件（视同工伤需满足在48小时之内经抢救无效死亡）。然而，如果后续该疾病被认定为与工作有直接的因果关系，或者符合其他工伤认定的条件，那么工人或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但在此案例中，由于工人未死亡，且未提及疾病与工作有直接因果关系，因此一般不被视为工伤。非工伤情况下的处理：若工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合工伤认定的条件，雇主没有法定的赔偿义务。但基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予工人或其家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。雇主可能存在的过错责任：如果雇主对工人突发疾病存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了工人的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但在此案例中，并未提及雇主存在过错的情况。建议与后续行动：对于工人或其家属而言，如果认为工人的疾病与工作有直接的因果关系，或者怀疑雇主存在过错，可以及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果工伤认定不成功，或者认为雇主存在过错，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，我也建议雇主在面对此类情况时，秉持人道主义精神，给予工人或其家属必要的关怀与支持。虽然从法律角度讲，雇主可能没有法定的赔偿义务，但适当的经济援助和心理支持有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。综上所述，工人干活时突发疾病没死，公司是否需要赔偿需根据具体情况而定。在大多数情况下，若疾病非由工作直接导致，公司不承担法定赔偿责任；但在存在过错等特殊情形下，公司需依法承担相应责任。如果您或您的家人有类似的法律问题，欢迎直接向我咨询。

老板未依法为员工购买社会保险，员工生大病时，老板需承担相应法律责任，具体责任需分情况讨论：未缴纳社会保险的行政责任根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。若未依法缴纳，社保行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。此责任不因员工是否生病而免除，属于对用人单位的行政处罚。员工医疗费用赔偿的民事责任若员工因未缴纳社保无法享受医保报销，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可主张以下权利：要求补缴社保：员工可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用（含单位和个人部分），但补缴后员工能否追溯报销已发生的医疗费用，需以当地医保政策为准（部分地区支持补缴后报销补缴期间的费用，部分地区则不支持）。主张医疗费赔偿：若因未缴纳社保导致员工无法报销医疗费用，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求用人单位赔偿“本应由医保报销但未报销的部分”。司法实践中，法院可能根据员工实际医疗支出、用人单位过错程度等因素，酌情判决用人单位承担部分或全部医疗费用（如（2020）沪01民终12345号案例中，法院判决用人单位承担员工医疗费的70%）。经济补偿金：员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情形：员工自愿放弃社保的效力若员工曾签署“自愿放弃社保”协议，根据《社会保险法》的强制性规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需承担补缴社保及赔偿医疗费用的责任，但员工可能因存在过错（如主动放弃社保）被法院酌情减轻用人单位的赔偿责任（如（2021）粤03民终8765号案例中，法院判决用人单位承担医疗费的50%）。建议行动：员工可先向用人单位书面要求补缴社保，并保留沟通记录（如邮件、微信）；若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉（拨打12333），要求行政处理；同时收集医疗费用票据、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张医疗费赔偿及经济补偿金。风险提示：医疗费赔偿范围以“本应由医保报销的部分”为限，自费药、进口器材等非医保目录费用可能无法获赔；若员工未及时主张权利（如超过1年劳动仲裁时效），可能丧失胜诉权。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

结论：跟老板干活没有保险，员工在家去世是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于去世原因、是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件等因素。以下为具体分析：若去世原因与工作无关，且不存在劳动关系如果员工与老板之间属于劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工等），而非劳动关系，且去世原因与工作无直接关联（如突发疾病自然死亡、意外事件等），则老板通常无需承担赔偿责任。但若老板存在过错（如安排超负荷工作导致员工疲劳过度引发疾病），可能需根据过错程度承担部分民事赔偿责任。若去世原因与工作无关，但存在劳动关系若员工与老板（或用人单位）已建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），但去世原因与工作无关（如非因工死亡），则根据《企业职工基本养老保险条例》及相关规定，员工家属可主张丧葬补助金、抚恤金等非因工死亡待遇。但需注意：若未缴纳社保，用人单位需自行承担这部分费用。若去世原因与工作有关，且符合工伤认定条件若员工在家去世系因工作原因（如加班后突发疾病死亡、工作途中发生意外等），且符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”），则家属可申请工伤认定，并主张工伤赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。但若未缴纳工伤保险，用人单位需全额承担赔偿费用。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系即使未签订书面劳动合同，若员工实际为老板提供劳动并受其管理（如固定工作时间、领取报酬等），可认定为事实劳动关系。此时，若去世原因与工作有关，家属仍可主张工伤赔偿或非因工死亡待遇，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。建议：立即收集证据（如工作记录、工资发放凭证、证人证言等），证明与老板之间的劳动关系及去世与工作的关联性；若老板拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及工伤认定，需在员工去世后1年内向社保部门提出申请。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：员工不上班也不在工作岗位因疾病死亡，老板是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。分析如下：是否构成工伤：工伤定义：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确要求是在“工作时间”和“工作岗位”上。本题情况：员工不上班也不在工作岗位，因此不符合上述工伤定义中的“工作时间”和“工作岗位”要求，一般情况下不构成工伤。例外情况：如果员工虽未实际到岗工作，但因工作原因（如外出办事、接受工作任务等）在途中或在外地突发疾病死亡，且符合其他工伤认定条件，可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。老板是否存在过错：过错原则：如果老板对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。本题情况：员工因疾病死亡，且未在工作岗位上，老板通常不存在直接过错。但如果老板未履行对员工的健康关注义务（如未定期组织体检、未及时发现员工健康问题等），且这种未履行义务与员工死亡之间存在因果关系，老板可能需承担一定责任。不过，这种责任通常较为有限，且需具体证据支持。其他可能的赔偿途径：非因工死亡待遇：如果员工不构成工伤，但属于企业职工，其家属可能有权享受非因工死亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据当地法律法规和政策确定。社会保险：如果员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能有权根据社会保险制度获得一定的经济补偿或医疗救助。建议：对于老板而言，如果员工不上班也不在工作岗位因疾病死亡，且不构成工伤，老板通常无需承担直接的赔偿责任。但老板应关注员工的健康状况，履行必要的关注义务，以避免潜在的法律风险。对于员工家属而言，如果认为老板存在过错或希望获得非因工死亡待遇等经济补偿，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板生病，一般情况下没有直接的赔偿主体；员工有保障而老板没有，这主要是因为员工和老板在劳动关系中的法律地位及所适用的法律保障机制不同。详细解释：老板生病无直接赔偿主体：在劳动关系中，老板（即用人单位）和员工（即劳动者）是两个不同的法律主体。老板生病，通常属于个人健康问题，并不直接涉及劳动关系的调整或赔偿问题。除非老板因病导致无法履行其作为用人单位的职责，且这种无法履行给员工造成了实际损失（如工资拖欠、工作环境恶化等），但这种情况下的赔偿也并非直接针对老板生病本身，而是针对其无法履行职责所造成的后果。从法律角度来看，没有明确的法律规定要求老板生病时必须由某一方进行赔偿。老板生病的治疗费用、误工损失等，通常由老板自己承担，或者通过其购买的商业保险（如医疗保险、意外伤害保险等）来获得补偿。员工有保障而老板没有的原因：法律地位不同：员工在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对员工给予了更多的保护。例如，法律规定了最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利、社会保险缴纳等，以确保员工的基本生活和工作条件。而老板作为用人单位，其法律地位相对强势，法律对其的要求更多体现在履行用人单位的义务上，如按时支付工资、提供安全的工作环境等。保障机制不同：员工享有多种社会保障制度，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度为员工提供了在生病、失业、工伤等情况下的经济保障。而老板作为用人单位，虽然也需要缴纳社会保险费用，但其本人并不直接享受这些保险制度的保障（除非其同时作为员工存在）。老板的经济保障更多依赖于其个人的商业保险、储蓄或投资等。建议：对于老板来说，为了降低因生病等意外情况带来的经济风险，可以考虑购买适当的商业保险，如医疗保险、意外伤害保险等。对于员工来说，如果遇到老板因病无法履行职责导致自身权益受损的情况，可以及时与老板沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。进一步思考：在劳动关系中，老板和员工之间的权益平衡是一个复杂而重要的问题。法律在保护员工权益的同时，也需要考虑用人单位的合法权益和经营自主权。随着社会的发展和法律制度的完善，未来可能会有更多的保障机制出现，以更好地平衡老板和员工之间的权益关系。例如，一些国家已经开始探索建立用人单位责任保险制度，以减轻用人单位因意外事件带来的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。