如果公司发现员工学历是假的，公司可能需要承担的责任及应对措施，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同效力与解除：

   • 劳动合同可能无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，且该信息是公司决定录用该员工的重要依据之一，那么这份劳动合同可能被视为无效或部分无效。
   • 公司有权解除劳动合同：在发现员工学历造假后，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为构成了对公司的欺诈，违反了劳动合同的诚实信用原则。

2. 经济损失赔偿：

   • 员工可能需赔偿公司损失：如果因员工学历造假给公司造成了经济损失，如培训费用、招聘成本、因员工不胜任工作而导致的业务损失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。这通常需要通过法律途径来解决，公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工学历造假之间的因果关系。

3. 声誉与信誉风险：

   • 公司需谨慎处理以避免声誉损害：虽然学历造假是员工个人的行为，但公司如果处理不当，也可能对公司的声誉和信誉造成负面影响。因此，公司在发现员工学历造假后，应谨慎处理，避免公开炒作或过度声张，以免引发不必要的舆论关注。

4. 内部管理建议：

   • 加强入职审查：为避免类似情况的发生，公司应加强入职审查流程，对员工的学历、工作经历等关键信息进行严格核实。可以通过要求员工提供学历证书原件、联系学校或前雇主进行核实等方式来确保信息的真实性。
   • 完善劳动合同条款：在劳动合同中明确约定员工提供虚假信息的后果，如解除劳动合同、承担赔偿责任等，以增加员工的违约成本，降低学历造假等欺诈行为的发生概率。
   • 建立诚信文化：公司应积极倡导诚信文化，让员工明白诚信是职场的基本准则之一。通过培训、宣传等方式提高员工的诚信意识，营造一个诚信、公正的工作环境。

总结来说，公司发现员工学历是假的后，主要可能面临劳动合同效力与解除、经济损失赔偿以及声誉与信誉风险等方面的问题。为应对这些问题，公司应加强入职审查、完善劳动合同条款并建立诚信文化。如果因此产生了经济损失或法律纠纷，公司应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。