职工在本单位连续工作满10年时，从满10年的那一天起（即满足工作年限的当年），即有资格享受10天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假的基本规定与“已满”的含义

• 年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。
• “已满”的含义：在此，“已满”指的是职工在本单位的工作时间已达到相应的年限要求，而非需等待至下一年度开始计算。也就是说，当职工在本单位的工作时间达到10年的那一刻起，他/她就具备了享受10天年休假的资格。

二、年休假天数的具体计算方法

• 新进用人单位或工作年限发生变化的职工：对于新进用人单位或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 举例说明：
  • 假设某职工2025年6月30日正好累计工作满10年，在A公司工作。那么，该职工2025年度的年休假天数需要分段折算：满10年以前的日历天数按比例折算为5天年假的部分，满10年以后的日历天数按比例折算为10天年假的部分。实际计算中可能因具体日期有所差异，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  • 具体计算公式为：
    • 满10年以前年休假天数 = （满10年以前的日历天数 ÷ 365）× 5
    • 满10年以后年休假天数 = （满10年以后的日历天数 ÷ 365）× 10
    • 当年总年休假天数 = 满10年以前年休假天数 + 满10年以后年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）

三、休假安排的协商与注意事项

• 休假安排的协商：具体休假安排还需根据单位的工作情况和职工的实际情况来协商确定，以确保既符合法律法规的要求，又兼顾单位和职工的实际需求。
• 注意事项：
  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 用人单位应统筹安排职工年休假，考虑职工本人意愿和生产、工作情况。
  • 若用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、累计工作时间的确定与证明材料

• 累计工作时间的确定：累计工作时间是判断职工年休假天数的关键依据，它包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。
• 证明材料：常见的证明累计工作时间的材料包括个人档案、社保缴纳记录、劳动合同等。这些材料能够清晰反映职工的工作经历，是确定年休假天数的重要依据。

五、法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工的这一权益。
• 维权途径：若用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，职工在本单位连续工作满10年后，从满10年的那一天起即可享受10天的年休假。具体休假天数需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算，且休假安排应充分考虑单位和职工的实际情况，通过协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。