工龄满十年年假十天是从员工累计工作时间满十年的那一刻起开始享受的，具体来说，包括以下几种情况：

1. 正常情况下的起算时间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。也就是说，当职工的工龄在某一时刻达到10年时，就可以立即开始享受10天的带薪年假，无需等到工龄满11年。

2. 当年内工龄刚满10年的特殊情况：

   • 对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。
   • 举例说明：假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

3. 新进用人单位且工龄满十年的情况：

   • 对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的员工，如果其累计工作年限已经达到或超过10年，那么其年休假天数同样按照上述规定执行。即，从入职新单位之日起，根据当年剩余日历天数折算确定年休假天数。
   • 举例说明：小张累计工作已满10年，于2024年7月1日入职新单位。则他在新单位2024年可享受的年休假天数为（184÷365）× 10 ≈ 5.04天，即5天。

法律建议：

• 职工应充分了解自己的年假权益，并在符合条件时及时行使。同时，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄满十年年假十天的起算时间及相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。