结论概述：公司给员工的股权在离职后是否还有，这主要取决于股权的性质、授予协议中的具体条款以及离职的原因。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
一、股权性质与离职处理
实股（注册股）：
- 情况说明：实股是真正意义上的股权，员工成为公司的股东，享有相应的股东权益。
- 离职处理：若员工持有的是实股，离职后其股东身份通常不会因离职而自动丧失。但股权的转让或回购可能受到公司章程、股东协议或相关法律法规的限制。例如，公司章程可能规定离职股东需将其股权转让给其他股东或公司，且转让价格、方式等需遵循特定规则。
虚拟股（干股、分红股等）：
- 情况说明：虚拟股并非真正的股权，而是公司给予员工的一种分红权或增值权。
- 离职处理：虚拟股的权益通常与员工的在职状态紧密相关。一旦离职，员工可能丧失继续享有虚拟股带来的分红或增值权益。具体处理方式需依据授予协议中的条款确定。
期权：
- 情况说明：期权是员工在未来某一时间以特定价格购买公司股权的权利。
- 离职处理：期权的行使通常受到严格的时间限制和条件约束。若员工在离职时未满足期权行使条件（如未达到服务期限、未实现特定业绩目标等），则可能丧失期权。即使满足条件，离职后行使期权也可能受到公司章程、股东协议或相关法律法规的限制。
二、授予协议中的条款
- 关键条款：股权授予协议中通常会明确股权的性质、授予条件、行使方式、离职处理等内容。这些条款是判断离职后股权归属的重要依据。
- 示例分析：若协议中规定“员工离职后，其持有的股权需按公司章程规定的价格转让给公司或其他股东”，则员工在离职时需遵守此规定。若协议未明确规定，则可能需依据相关法律法规或公司章程的默认规则处理。
三、离职原因的影响
自愿离职：
- 情况说明：员工因个人原因主动提出离职。
- 影响分析：自愿离职通常不会触发特殊的股权处理条款，除非授予协议中有明确规定。在此情况下，股权的处理方式通常遵循上述股权性质与授予协议中的条款。
非自愿离职（如被解雇、裁员等）：
- 情况说明：员工因公司原因或不可抗力因素被迫离职。
- 影响分析：非自愿离职可能触发授予协议中的特殊条款，如加速行使期权、额外补偿等。此外，若离职是由于公司违法解除劳动合同等原因导致，员工还可能通过法律途径主张其股权权益。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在接受股权授予前，员工应仔细阅读并理解授予协议中的所有条款，特别是关于离职处理的部分。
- 如有疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
风险提示：
- 股权授予协议中的条款可能具有复杂性，员工在签署前应充分评估其风险。
- 离职后股权的处理方式可能受到多种因素的影响，包括公司章程、股东协议、相关法律法规等。因此，员工在离职前应提前规划并了解相关规则。
总结与进一步思考：公司给员工的股权在离职后是否还有，需综合考虑股权性质、授予协议中的条款以及离职原因等多种因素。作为员工，在接受股权授予前应充分了解并评估相关风险；在离职时，也应根据具体情况与公司协商处理股权事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。