单位破产时，全民固定工的处理方式主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，核心结论如下：

1. 劳动合同终止与经济补偿
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业破产属于劳动合同法定终止情形，全民固定工（即原计划经济时期的正式职工）有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资），月工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
   例外情形：若企业已进入破产程序且资产不足以清偿全部债务，经济补偿可能按破产财产分配顺序受偿，存在无法全额支付的风险。

2. 社会保险关系处理

   • 养老保险：企业需为员工缴纳至破产终结日，个人账户余额由员工继承，统筹部分由破产财产优先清偿。
     
   • 医疗保险：破产企业需为员工补缴欠缴的医保费用，确保员工在破产期间享受医保待遇；若企业无力补缴，员工可申请医保个人账户余额提现或转入灵活就业参保。
     
   • 失业保险：符合条件的员工（如非本人意愿中断就业）可申领失业保险金，领取期限与缴费年限挂钩（最长24个月）。

3. 优先受偿权与特殊保护
   根据《企业破产法》第113条，全民固定工作为“破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权受偿。
   实务提示：若企业资产不足以清偿全部职工债权，员工可通过债权人会议主张权益，或向法院申请参与破产财产分配监督。

4. 再就业支持与政策倾斜
   地方政府可能为破产企业员工提供再就业培训、岗位推荐或创业补贴等扶持政策（如《社会保险法》第47条规定的失业人员职业培训补贴）。全民固定工可主动联系当地人社部门或工会组织，了解具体政策并申请援助。

建议行动步骤：

1. 立即向破产管理人登记债权（包括工资、经济补偿、社保欠费等）；
   
2. 核对个人社保缴费记录，确保企业已足额缴纳至破产日；
   
3. 保留劳动合同、工资条等证据，以备后续维权；
   
4. 关注当地人社部门发布的再就业政策，及时申请相关补贴。
   

如有具体案例细节（如企业资产状况、欠薪时长等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的方案。