当企业面临破产清算时，农民工（这里我们将其视为企业职工的一部分）的权益保护是受到法律严格规制的。以下是对您问题的详细解答：
一、工资和福利清偿
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序的清偿对象就是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算过程中，农民工的工资和福利是优先得到保障的。
二、通知与安置
企业一旦进入破产程序，应及时通知职工，详细说明破产情况、职工权益以及安置方案。这通常可以通过召开职工大会等形式来传达信息。同时，企业或管理人应协助职工办理失业登记，以便职工能够按规定领取失业保险金，从而在一定程度上缓解经济压力。
三、再就业服务
为了帮助破产企业的职工（包括农民工）重新就业，地方政府和相关部门会提供一系列的再就业服务。这包括组织再就业培训，提高职工的职业技能，增加其再就业的机会；以及举办招聘会，搭建企业与职工之间的双向选择平台，促进职工的快速再就业。
四、监督机制与维权途径
在破产清算过程中，职工有权推选代表参与，以监督企业资产处置、职工权益清偿等情况，确保自身权益得到充分保障。如果职工发现自己的权益受到损害，可以通过合法途径进行维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、工资赔偿的计算与清偿顺序
工资计算：企业破产时，职工的工资应按照劳动合同规定的标准和实际出勤天数来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿计算：根据《劳动合同法》，如果用人单位破产导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序进行清偿。首先是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。
六、工资能否全额拿到
在破产清算时，员工（包括农民工）的工资通常是可以拿到的，但具体能否全额拿到要视破产企业的资产状况而定。如果企业破产财产在支付破产费用和共益债务后有足够余额，员工的工资能全额受偿。若破产财产不足以清偿所有债务，将按比例进行分配，员工可能无法拿到全部工资。因此，员工在企业进入破产程序后，应及时向管理人申报债权，并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
综上所述，当企业面临破产清算时，农民工的权益是受到法律保护的。他们应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。