公司效益不好时，确实可以安排员工放假，但必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与法律规定
劳动合同审查：
- 首先，员工应仔细查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定。如果合同中有明确且合法的放假条款，公司按照合同约定安排放假，则是合理的。
- 如果合同中没有相关规定，或者公司的放假方式违反了劳动法的规定，员工有权提出质疑，并要求公司给出合理的解释和补偿。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的工资支付条例（如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等），公司因效益不好而停工、停产期间，对员工的工资支付有明确的规定。
二、放假期间的工资支付规定
一个工资支付周期内：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，即使公司效益不好，员工在这个月内仍应获得全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工未提供正常劳动，公司仍需按国家有关规定支付生活费，具体标准因地区而异（如北京为最低工资标准的70%，广东为80%等）。
三、员工应对措施
了解自身权益：
- 员工应主动了解自己在放假期间的权益，包括工资支付、社保缴纳等。可以通过查阅相关法律法规、咨询劳动保障部门或向我咨询来获取准确信息。
与公司协商：
- 员工可以与公司进行友好协商，了解放假安排的具体原因、预计时长以及工资支付方案等。在协商过程中，保留好聊天记录、会议纪要等证据，以备不时之需。
采取法律措施：
- 如果公司未按规定支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
- 如果劳动监察部门处理未果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、公司管理建议
透明沟通：
- 公司应与员工保持透明沟通，及时解释经营状况及采取的措施，增强员工的信任和理解。
合法合规：
- 公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
寻求外部帮助：
- 如果公司面临经营困难，可以寻求外部咨询机构、政府部门的帮助，共同寻找解决方案，而不是单方面采取对员工不利的措施。
总结与建议：面对公司因效益不好而安排放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。通过审查劳动合同、了解法律法规、与公司协商以及采取必要的法律措施等步骤，确保自己的合法权益不受侵害。如果确实存在权益受损的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理此类问题时，应充分考虑员工的利益，确保合法合规，共同应对困难时期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。