针对您提出的“合同到期几个月了都没给我们续签合同”的问题，我的结论如下：

1. 若该合同为劳动合同：

   • 形成事实劳动关系与双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若您继续在用人单位工作且未续签书面劳动合同，双方将形成事实劳动关系。自合同期满一个月的次日起，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。例如，如果合同到期后已经过去了三个月，那么用人单位可能需要支付您两个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计算双倍工资）。
   • 经济补偿金：若用人单位决定终止劳动关系，应按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将受到限制，最高不超过十二年。
   • 建议：我建议您主动与用人单位协商续签事宜，明确双方的权利义务。如果协商无果，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 若该合同为普通民事合同（如租赁合同、服务合同等）：

   • 视为原合同继续履行：合同到期后未续签，但双方仍在继续履行合同义务的，通常视为按照原合同条件继续履行。然而，为了避免日后纠纷，我建议您尽快与对方补签书面合同，以明确双方的权利义务。
   • 法律风险与防范：如果双方没有继续履行的意愿，应及时通知对方终止合同关系，并遵循诚实信用原则处理善后事宜。如果合同中有关于到期不续签的特殊约定（如违约责任），则应按照合同约定承担相应的责任。
   • 特别提醒：对于普通民事合同，虽然法律没有明确规定未续签需要支付双倍工资或经济补偿金，但双方仍应遵守合同约定和法律规定，确保合同终止过程的合法性。

综合建议：

• 提前规划：无论何种类型的合同，我都建议您在合同到期前尽早与对方进行续签谈判，以确保双方权益得到保障。
• 保留证据：在处理合同续签问题时，您应保留与对方存在合同关系的相关证据，如合同文本、往来邮件、短信等，以便在主张权益时能有效维护自身合法权益。
• 及时沟通：如果合同到期后对方一直未与您续签，我建议您及时与对方沟通，了解对方的意图和态度，以便采取相应的措施。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您在处理合同续签问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。