结论前置：

1. 初次签订无固定期限劳动合同：试用期最长不得超过六个月。
2. 续签无固定期限劳动合同：则不得再约定试用期。

详细分析：

初次签订无固定期限劳动合同的试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于初次签订的无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这一规定为试用期的设定提供了明确的法律框架，旨在给予用人单位足够的时间对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行全面考察，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。

具体规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意事项：

• 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使后续调整岗位或变更合同内容，也不能再次约定试用期。
• 禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 包含关系：试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，则该期限视为劳动合同期限。
• 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

续签无固定期限劳动合同的试用期

对于续签的无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，只能约定一次试用期。因此，在续签无固定期限劳动合同时，用人单位不得再与劳动者约定试用期。

法律背景： 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期的规定，通过反复设定试用期来降低用工成本或损害劳动者的利益。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，续签时不再设定试用期，体现了劳动合同法的公平、公正原则。

实际操作建议：

• 用人单位：在初次签订劳动合同时，应明确约定试用期期限，并确保该约定符合法律法规的规定。在续签合同时，应尊重劳动者的权益，不再约定试用期。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的相关规定。如遇到用人单位违法约定试用期的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的试用期设定需严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保障。对于初次签订的无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月；对于续签的无固定期限劳动合同，则不得再约定试用期。在实际操作中，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。