工作量不足是否影响工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作量与工资之间的直接关系，比如约定了每月需完成一定的工作量才能获得全额工资，那么当工作量不足时，公司有权按照合同约定扣减工资。这种情况下，工作量不足确实会影响工资。
劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作量与工资的关系，但公司的规章制度中有相关规定，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知了你，那么这些规章制度对你具有约束力。在这种情况下，如果工作量不足违反了公司规章制度，公司也可能根据规章制度扣减工资。不过，这种扣减必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同和公司规章制度均无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定工作量与工资的关系，那么公司就不能单纯以工作量不足为由扣减工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了正常的劳动，公司就应当支付全额工资。当然，如果劳动者确实存在故意怠工、不完成工作任务等违反职业道德或公司规定的行为，公司可以依据相关规定进行处理，但这与单纯的工作量不足是不同的。
法律建议：
- 如果你发现公司因为工作量不足而扣减了你的工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，或者规定不合理，你可以与公司进行协商，要求公司支付全额工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣减工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要支付赔偿金等法律后果。
- 对于你来说，如果因为工作量不足被扣减工资，且公司行为违法，你有权要求公司支付全额工资及可能的赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工作量不足是否影响工资，需要具体分析劳动合同和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。