工厂订单少是否影响工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及工厂的工资支付政策，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如是固定工资、计件工资还是提成工资等，并且订单量并未作为工资计算的直接因素，那么工厂订单少通常不会直接影响你的工资。工厂仍需按照劳动合同的约定支付你相应的工资。
   • 例外情况：如果劳动合同中约定了工资与订单量或生产效益挂钩，比如约定了当订单量低于一定水平时，工资会相应减少，那么在这种情况下，工厂订单少就可能会影响你的工资。但这种约定必须合法合理，且工厂需要提供充分的证据证明订单量确实减少，以及这种减少与工资减少之间的直接关联性。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资与订单量的关系，或者约定比较模糊，那么工厂订单少是否影响工资就可能存在争议。在这种情况下，通常需要参考工厂的规章制度、工资支付政策以及行业惯例等因素来判断。
   • 建议行动：你可以先查看工厂的规章制度或工资支付政策，看是否有关于订单量与工资关系的规定。如果没有明确规定，你可以与工厂进行协商，要求工厂按照之前的工资水平支付你工资。如果协商不成，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工厂因订单少而采取的措施：

   • 有些工厂在订单少时，可能会采取轮休、调岗、降薪等措施来应对。如果工厂采取了降薪措施，但并未与你协商一致或未按照法定程序进行，那么这种降薪行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资条款）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位单方面降低工资，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。

总结与建议：

• 工厂订单少是否影响工资，关键在于劳动合同的约定以及工厂的工资支付政策。
• 如果劳动合同中有明确约定且合法合理，那么按照约定执行；如果没有约定或约定模糊，则需要参考工厂的规章制度、工资支付政策以及行业惯例等因素。
• 如果工厂采取了违法的降薪措施，你可以拒绝并要求工厂按照原工资标准支付工资；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 仔细审查你的劳动合同，看是否有关于工资与订单量关系的约定。
• 了解工厂的规章制度和工资支付政策，看是否有相关规定。
• 如果与工厂存在争议，及时收集证据并咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护你的合法权益。