工作量不足是否影响工资，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作量与工资之间的直接关系，比如“完成XX工作量，则支付XX工资”，那么当工作量不足时，公司有权根据合同约定调整工资。但这种调整必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方都具有法律约束力。
劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作量与工资的关系，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以根据规章制度来调整工资。但同样，这种调整必须合理，且需要确保劳动者的基本生活不受影响。
- 建议：在这种情况下，劳动者有权要求公司出示相关规章制度，并仔细审查其合法性和合理性。如果认为规章制度存在违法或不合理之处，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同和公司规章制度均无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定工作量与工资的关系，那么公司不能随意因工作量不足而降低工资。在这种情况下，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，除非劳动者同意降低工资或存在其他合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等）。
- 法律后果：如果公司擅自降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
额外提醒：
- 无论哪种情况，公司都不能以工作量不足为由违反最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者对公司的工资调整有异议，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作量记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：工作量不足是否影响工资，需根据劳动合同和公司规章制度的具体约定来判断。如果约定不明确或存在争议，建议劳动者与公司进行沟通协商，并咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。