产假期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应顺延至产假结束，续签日期通常从产假结束次日起算。以下是详细分析：

1. 法律对产假期间合同到期的规定
   根据《劳动合同法》第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，而应将合同期限顺延至哺乳期结束（即婴儿满1周岁）。若产假未结束但合同已到期，用人单位需自动延续合同至产假结束，无需单独签订续签协议。

2. 续签日期的具体计算

   • 产假结束时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可增加15天。各省可能在此基础上延长生育奖励假（如30天），需以当地规定为准。
     
   • 续签起始日：合同顺延至产假结束次日。例如，若产假结束日为2024年6月30日，则续签合同期限应从2024年7月1日起算。

3. 续签合同的注意事项

   • 用人单位义务：需在产假结束前与员工沟通续签事宜，明确续签期限、岗位及待遇。若未主动续签，员工可要求按原合同条件继续履行或主张赔偿。
     
   • 员工权利：若产假结束后不愿续签，需提前30日书面通知用人单位；若用人单位降低条件导致员工拒签，员工可要求支付经济补偿金。
     
   • 特殊情形：若产假结束后员工仍需请假（如婴儿患病），用人单位需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，而非直接终止合同。

4. 实务建议

   • 用人单位：建议提前1个月与员工确认续签意向，避免因程序瑕疵引发纠纷；若需调整合同条件（如岗位、薪资），需与员工协商一致并签订书面协议。
     
   • 员工：若用人单位未依法顺延合同或拒绝续签，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

如有其他细节需进一步分析（如当地生育假政策、合同条款特殊约定等），可直接向我咨询。