您好，非常理解您因为工伤不能工作而担心工资问题的心情。关于工伤期间工资的计算，我可以为您详细解答。
一、停工留薪期工资
在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由您所在的单位按月支付。这个期限一般是不超过12个月的，但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。
关于原工资福利待遇的计算，通常是按照您受伤前12个月的平均月工资来确定。如果您在本单位工作不满12个月，那就按照您实际工作的月数来计算平均工资。这里的“原工资福利待遇”是包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的，也就是应发工资，而不是实发工资。
二、伤残津贴
如果您在停工留薪期满后，经过评定确定了伤残等级，那么就会停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。伤残津贴的标准是根据您的伤残等级来定的，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果是五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。这里的本人工资指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、维权途径
如果您的单位没有按照规定支付您停工留薪期工资或伤残津贴，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好沟通：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确告知他们法律规定以及您的自身权利，要求他们依规支付工资及津贴。
劳动监察投诉：如果沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
劳动争议仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备劳动合同、工资条、工作证、工伤认定等相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，如果对裁决不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。
总的来说，工伤期间您的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。单位应该严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，以确保您的合法权益得到充分保障。如果单位没有依规履行义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。