同一岗位不同工资在某些情况下是合法的，但必须基于合理且合法的因素，并遵守相关法律法规及同工同酬原则。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一岗位下，对于付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但该条款并未绝对要求同一岗位必须同一工资，而是强调同工同酬的原则。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：赋予用人单位在工资分配上的一定的自主权，允许其根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、合法情形

1. 基于员工个体差异：

   • 工作能力和业绩：员工的工作能力、工作表现及成果存在差异，用人单位可据此对同一岗位的员工给予不同的工资待遇，以激励员工保持优秀表现。例如，销售岗位中，业绩突出的员工可能获得更高的提成和奖金。
   • 工作经验和技能水平：具有丰富工作经验或专业技能的员工能更高效地完成工作任务，为公司创造更多价值，因此可能获得更高的工资。例如，技术岗位中，经验丰富的工程师可能比新入职的工程师获得更高的薪酬。

2. 基于企业经营管理需要：

   • 薪酬制度设计：企业可根据自身经营战略、发展阶段及市场环境等因素，制定合理的薪酬制度，设置不同的工资档次或薪酬结构，体现员工的不同贡献和价值。例如，企业可能设立基本工资+绩效奖金的薪酬结构，根据员工的工作表现和业绩发放绩效奖金。
   • 市场薪酬水平：考虑不同地区、不同行业的市场薪酬水平差异，企业为吸引和留住关键岗位人才，可能会对这些岗位的部分员工给予较高的工资待遇。例如，在高科技行业，为了吸引和留住顶尖的技术人才，企业可能提供高于市场平均水平的薪酬。
   • 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬也是合法的。

三、违法情形

1. 违反同工同酬原则：若同一岗位员工工资相差悬殊，且差异无法用合理因素解释（如工作能力、绩效等），则可能违反同工同酬原则，构成违法。例如，男女职工在同一岗位工作，但女职工的工资低于男职工，且没有合理的解释或依据，这就违反了同工同酬的原则。

2. 基于歧视或不公平因素：用人单位不得基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或对员工的籍贯、家庭背景等不合理因素，对同一岗位员工给予不同的工资待遇，否则将违反相关法律法规。

3. 低于最低工资标准：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，否则即为违法。

四、维权建议

• 劳动者如认为自己的工资权益受到侵害，应先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：同一岗位不同工资的合法性需根据具体情况判断，必须基于合理且合法的因素，并遵守相关法律法规及同工同酬原则。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。