两个月发一次工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了工资的支付周期应为每月，且用人单位必须按时足额支付工资，不得擅自延长支付周期。
两个月发一次工资的问题
违反法律规定：
- 两个月发一次工资明显违反了上述法律的规定，属于拖欠工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的正常生活和消费。
对劳动者的影响：
- 工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是其生活的主要来源。两个月发一次工资会导致劳动者在较长一段时间内没有稳定的收入来源，影响其正常生活。
- 此外，这种支付方式也可能给劳动者带来经济压力，如无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至可能影响劳动者的信用记录。
法律后果：
- 对于拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然法律明确规定了工资的支付周期，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且能与劳动者协商一致并签订书面协议的，可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
- 建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到有效保障。如果发现约定不合理或存在潜在风险，应及时提出并与用人单位进行协商。如遇工资支付纠纷，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，两个月发一次工资是不合法的，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。