在上班时不小心碰到别人，责任的归属需要根据具体情况来判断，以下是一些可能的情况及对应的责任分析：
如果碰撞是由于工作原因且在工作过程中发生的：
- 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果碰撞行为是执行工作任务过程中发生的，且没有故意或重大过失，那么通常由用人单位（即公司或雇主）承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果往往由用人单位承担。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
如果碰撞是由于个人原因或非工作原因发生的：
- 责任归属：如果碰撞行为并非执行工作任务，而是由于员工个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么员工个人可能需要承担相应的侵权责任。这包括赔偿对方因此遭受的损失，如医疗费、误工费等。
- 特殊情况：如果碰撞行为同时涉及第三方（如设备故障、环境因素等），则可能需要根据具体情况判断各方责任。例如，如果设备故障是导致碰撞的原因之一，那么设备制造商或维护商也可能需要承担一定责任。
如果碰撞导致工伤：
- 责任归属与赔偿：如果碰撞行为不仅导致了他人受伤，还导致了员工本人受伤，且符合工伤认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，如果碰撞行为是由第三方造成的，员工还可以向第三方追偿。
- 工伤认定流程：员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
建议与行动指南：
- 及时报告：无论碰撞行为是否导致工伤或他人受伤，员工都应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行调查和处理。
- 保留证据：员工应尽可能保留与碰撞行为相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果碰撞行为导致纠纷或争议，员工可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
总结来说，在上班时不小心碰到别人，责任的归属需要根据具体情况来判断。如果涉及工伤或侵权责任问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，李超律师，专注于交通事故、公司事务等多个法律领域），以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我提问。