结论：冒充长期工是否能获得工资，需根据具体情况判断，但冒充行为本身不改变劳动关系的本质，只要实际提供了劳动，一般有权获得相应工资。不过，若因冒充行为导致合同无效或存在欺诈，可能面临其他法律后果。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的本质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论劳动合同是否有效或劳动者是否存在冒充行为。
• 例如：小张冒充有3年工作经验的长期工，但实际提供了符合岗位要求的劳动，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。

2. 冒充行为对劳动合同效力的影响

• 如果冒充行为涉及虚构学历、工作经历等关键信息，且这些信息是用人单位决定录用的重要依据，可能构成《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，导致合同无效或部分无效。
• 合同无效的法律后果：
  • 用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资（按同工同酬或约定标准）。
  • 用人单位可要求劳动者赔偿因欺诈造成的直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），但需举证损失与欺诈行为的因果关系。
• 例如：小李冒充高级工程师入职，但实际能力不足导致项目失败，用人单位可要求其赔偿部分直接损失，但仍需支付其工作期间的工资。

3. 冒充行为的法律风险

• 行政责任：若冒充行为涉及伪造证件、公章等，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》，面临罚款、拘留甚至刑事责任。
• 民事责任：如用人单位因欺诈遭受损失，可要求劳动者赔偿（需证明损失与欺诈的直接关联）。
• 信用风险：冒充行为可能被记录在个人征信或行业黑名单，影响未来就业。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 诚实提供个人信息，避免因欺诈导致合同无效或赔偿风险。
  2. 若已冒充入职，建议主动与用人单位沟通，协商解决工资及合同问题，降低法律风险。
• 对用人单位：
  1. 严格审核劳动者资质，保留招聘记录、背景调查材料等证据。
  2. 若发现冒充行为，可依法解除合同并要求赔偿，但需确保程序合法（如提前通知、支付经济补偿等）。
  3. 及时支付劳动者实际工作期间的工资，避免因拖欠工资引发劳动仲裁。

总结：冒充长期工本身不剥夺劳动者获得工资的权利，但可能因欺诈导致合同无效或承担赔偿责任。建议双方以诚信为基础处理劳动关系，避免法律风险。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细解决方案。