请假是否可以不批准，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动者向用人单位请假的情况

1. 事假

   • 一般原则：劳动者因个人原因申请事假时，用人单位有权根据自身生产经营状况、工作安排及员工请假事由等综合考虑是否批准。特别是在业务繁忙或项目关键时期，如员工请假可能对工作进度产生较大影响，用人单位可不批准该请假申请。
   • 建议：劳动者在申请事假时，应尽量提前与用人单位沟通，说明请假事由，并尽量选择对工作影响较小的时间段请假。

2. 病假

   • 一般原则：员工请病假并提供符合规定的病假证明时，用人单位原则上应批准。但特殊情况下，如病假证明存疑或岗位工作具有不可替代性且无法合理调配人员时，用人单位可能对批准病假持谨慎态度，甚至进一步核实情况后不批准。
   • 建议：员工在申请病假时，应提供真实有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病假条等。同时，与用人单位保持沟通，说明病情及预计请假时间。

3. 法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等法定假期

   • 一般原则：法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位必须依法安排休假，不得擅自不批准。对于年休假、探亲假、婚丧假等，劳动者也享有相应权利，用人单位一般应批准。但若员工申请时间与单位特殊工作安排冲突，且协商无果，用人单位可在遵循法律规定的前提下结合实际情况处理，有可能不批准。
   • 建议：劳动者在申请这些法定假期时，应提前了解用人单位的相关规定，并尽量与用人单位协商确定请假时间，以减少对工作的影响。

二、劳动者请假未获批准时的应对措施

1. 了解原因：首先，劳动者应了解请假未获批准的具体原因，可能是工作任务繁重、团队人手紧张或请假流程不符合规定等。
2. 沟通协商：与上级领导进行沟通，提供必要的证明和支持材料，如病假证明、紧急事务的证明等，以支持自己的请假申请。同时，尝试调整请假方案或提供替代解决方案，如远程办公、调整请假时间等。
3. 内部申诉：如果认为请假申请被拒绝是不合理的，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，进行内部解决。公司内部通常设有申诉机制来处理此类问题。
4. 法律途径：若内部解决无果，且劳动者提交了合理的证明材料后用人单位仍不批准请假，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉，甚至考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、用人单位在处理请假申请时的注意事项

1. 遵循法律法规：用人单位在处理请假申请时，应严格遵循相关法律法规，确保决策的合法性和公正性。
2. 注重人文关怀：在处理请假申请时，用人单位也应注重人文关怀，理解并尊重劳动者的合理需求，尽量在合法合规的前提下满足劳动者的请假请求。
3. 完善规章制度：用人单位应完善请假制度，明确请假流程、审批标准和所需证明材料等，以便劳动者在申请请假时有章可循。

总结来说，请假是否可以不批准并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。劳动者在申请请假时，应充分了解自身权利及相关规定，合理提出请假申请；而用人单位在处理请假事宜时，也应依法依规进行，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。