结论是：干了40多天突然辞职，您依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
突然辞职对工资的影响：
- 突然辞职本身并不会导致您失去获得工资的权利。但是，如果您在辞职时未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位有权根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任，但这并不影响您获得已提供劳动的工资。
- 特殊情况：如果您的突然辞职给用人单位造成了重大损失，且这种损失是由于您的故意或重大过失造成的，用人单位在支付您工资的同时，可能会通过法律途径要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其损失以及您的过错。
工资计算的具体方式：
- 您的工资应该按照实际工作的天数来计算。如果您的月工资是固定的，那么您可以按照以下公式来计算应得的工资：
\(应得工资 = \frac{月工资}{当月应工作天数} \times 实际工作天数\)
- 例如，如果您的月工资是5000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了40多天（这里假设为44天，即2个完整的工作月，为简化计算，我们按此处理，实际情况可能需按具体天数计算），那么您应得的工资就是：
\(应得工资 = \frac{5000}{22} \times 44 = 10000元\)（此为按2个月完整计算示例，实际应按具体出勤天数算）
- 当然，如果您的工资构成中包含奖金、津贴等额外部分，这些部分也应该按照实际工作情况进行相应计算。
建议与注意事项：
- 在辞职前，建议您尽量与用人单位进行友好沟通，说明辞职的原因和计划，以便用人单位能够安排好工作交接和人员替代。
- 如果您担心工资支付问题，可以在辞职时与用人单位确认工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。