带人去工地干活工人受伤，您是否有责任需根据具体情况及法律关系来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、责任判定前提：明确法律关系
首先，要明确您与工人之间的法律关系，这是决定责任分配的基础。通常存在两种情况：
- 雇佣关系：如果您个人雇佣工人，形成雇佣关系，那么您作为雇主，有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护雇员。
- 劳动关系：如果工人与公司存在劳动关系，您作为公司或企业的管理人员代表公司组织工人，那么责任主要由公司承担，但您若因个人故意或重大过失导致工人受伤，也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
二、雇佣关系下的责任
雇主一般责任：
- 作为雇主，您有责任确保工作环境的安全，提供必要的劳动保护用品，并对工人进行安全教育和培训。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
工人过错情况：
- 若工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的（如违反安全规定、不佩戴防护装备等），可以减轻您的赔偿责任，但并不能完全免除。法院会根据工人的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系特别说明：
- 在某些情况下，如果您与工人之间构成承揽关系而非直接的雇佣关系，且您能证明没有过错（如已提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并对工人进行了安全教育和培训），那么工人的伤害主要由其自行承担。但需注意，即使如此，您仍应确保工作场所的基本安全条件。
三、劳动关系下的责任
- 工伤认定与赔偿：
- 如果工人与公司存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。公司需按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
- 作为公司或企业的管理人员，若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
四、第三方责任
- 若工人的伤害是由雇佣关系或劳动关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或雇主（或公司）请求赔偿。雇主（或公司）在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
五、建议与防范措施
- 明确法律关系：在与工人合作前，务必明确双方的法律关系，并签订相应的合同以明确权利义务。
- 加强安全管理：无论作为雇主还是公司管理人员，都应加强安全管理，确保工作环境的安全性和合规性，提供必要的劳动保护用品，并对工人进行安全教育和培训。
- 购买保险：考虑为工人购买相关的保险（如工伤保险、雇主责任险等）以分散风险并保障双方的权益。
- 及时咨询与处理：在遇到工伤事故或其他法律问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保依法依规处理。
总结来说，带人去工地干活工人受伤，您是否有责任取决于您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及双方各自的过错。为确保各方权益得到妥善处理，建议您加强安全管理，预防事故的发生，并在事故发生后及时咨询并依法依规处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。