公司效益不好而放假是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于放假安排是否符合劳动法律法规、劳动合同的约定以及是否经过合法程序。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
协商一致并变更劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工就放假安排进行了充分协商，并取得了员工的同意，那么这种安排是合法的。双方应采用书面形式变更劳动合同，明确新的放假安排，以确保符合法律规定。例如，公司因市场变化导致订单减少，与员工协商后决定暂时放假，并签订书面协议，这种情况下放假是合法的。
停工停产与工资支付规定
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因效益不好符合停工停产的条件，且按照该规定支付工资或生活费，则安排放假也是合法的。具体来说，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。例如，公司因经营困难决定停工停产一个月，期间按照劳动合同约定支付员工工资，这种放假安排是合法的。
符合地方性规定或行业惯例
- 某些地区或行业可能有特殊的规定或惯例，允许公司在特定情况下因效益不好而放假。如果公司的放假安排符合这些地方性规定或行业惯例，并且已经向员工进行了充分说明和告知，那么这种安排也是合法的。
违法情形
未经协商擅自放假
- 公司未与员工进行协商，单方面决定因效益不好而放假，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，维护自己的合法权益。例如，公司突然通知员工放假，且未与员工协商或签订书面协议，这种放假安排是违法的。
未依法支付工资或生活费
- 即使公司因效益不好安排放假，也必须按照法律规定支付工资或生活费。若公司未按照劳动合同规定的标准支付工资，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准（在劳动者提供正常劳动的情况下），又或者未按照当地规定支付生活费（在劳动者未提供正常劳动时），这些行为均构成违法。例如，公司放假期间未支付员工任何工资或生活费，这种做法是违法的。
违反劳动合同与劳动法规定
- 如果公司的放假安排并未在劳动合同中明确约定，也未得到劳动行政部门的批准，且不符合地方性规定或行业惯例，那么它可能构成对劳动合同的违约，甚至可能违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定。员工有权向当地的劳动保障部门投诉，要求维护自己的合法权益。
员工应对措施
了解自身权益
- 员工应仔细查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定，并了解相关法律法规中关于公司放假期间工资支付的规定。
与公司协商
- 主动与公司沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案，并保留聊天记录、会议纪要等作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司放假安排违法或未依法支付工资，员工可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动监察部门处理未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司因效益不好而放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先审查劳动合同和了解相关法律法规，明确自身权益；其次与公司进行协商并保留证据；如果公司放假安排违法或未依法支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。