关于“背调完成是否会通知本人”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 背调的性质与目的：

   • 背景调查（背调）通常用于核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保其提供的信息真实可靠。背调的进行往往基于用人单位或招聘方的需求，也可能在特定情况下（如涉及重要职位、敏感信息等）更为严格。

2. 背调完成后的通知情况：

   • 无明确法律规定：目前，我国法律并未明确规定背调完成后必须通知本人。因此，是否通知往往取决于背调的发起方（如用人单位）的政策或惯例。
   • 用人单位政策：一些用人单位在背调完成后，可能会选择通知求职者背调结果，尤其是当背调结果对求职者的录用有决定性影响时。这既是对求职者的尊重，也是用人单位透明化招聘流程的一种体现。
   • 不通知的情况：然而，也有许多用人单位在背调完成后并不通知求职者。这可能是因为背调结果并未对求职者的录用产生实质性影响，或者用人单位认为通知并非必要环节。

3. 求职者的权益与建议：

   • 了解背调政策：在求职过程中，求职者可以主动向用人单位了解其背调政策，包括背调的内容、方式以及背调完成后的通知情况等。这有助于求职者更好地了解招聘流程，减少不必要的担忧。
   • 保护个人信息：求职者应确保在求职过程中提供的个人信息真实可靠，并留意保护个人隐私。如果背调过程中涉及敏感信息或个人隐私的泄露，求职者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 主动沟通：如果求职者对背调结果有疑问或担忧，可以主动与用人单位沟通，了解背调的具体情况。这有助于求职者及时澄清误解，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的通知义务：

   • 在某些特定情况下，如背调过程中发现求职者存在严重的不诚信行为或违法行为时，用人单位可能不仅会通知求职者本人，还可能向相关部门报告或采取其他法律措施。然而，这种情况相对较少见，且通常涉及较为严重的法律后果。

总结与建议：背调完成后是否会通知本人并无明确法律规定，主要取决于用人单位的政策或惯例。求职者在求职过程中应主动了解背调政策，保护个人信息，并在有疑问时主动与用人单位沟通。如果你在求职过程中遇到背调相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。