结论前置：不想干了直接走，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。因此，建议劳动者离职时遵循正常流程，以确保自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者有权获得工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
二、直接离职可能面临的问题
赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位可从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
影响工资按时足额发放：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。这可能导致劳动者无法及时获得应得的工资。
影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。这些都会给劳动者的未来职业发展带来不利影响。
三、建议与措施
遵循正常离职流程：
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这有助于确保劳动者的权益得到充分保障，同时也有助于维护用人单位的正常运营秩序。
与用人单位协商：
- 如果劳动者因特殊原因需要直接离职，应尽可能与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商过程中，劳动者可以提出合理的解决方案，如分期支付工资、承担部分损失等，以减轻用人单位的负担并争取获得更好的离职条件。
寻求法律援助：
- 如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助劳动者追回应得的工资。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。
总结：虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，我强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。