结论：在公司上班扭到腰，公司是否需要负责，这主要取决于扭伤是否构成工伤以及公司的具体责任情况。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。扭到腰若是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运重物、长时间保持不良姿势等）导致，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 若您认为扭伤构成工伤，应及时向公司报告，并由公司或您本人在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、公司责任角度
公司安全保障义务：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
- 如果公司未履行安全保障义务，导致您扭伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
公司赔偿范围：
- 若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您有权要求公司赔偿因扭伤导致的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失。
- 若扭伤构成伤残，您还可以要求公司支付一次性伤残补助金等。
三、实际操作建议
及时报告与就医：
- 扭伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。保留好医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：
- 在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
与公司协商或诉讼：
- 若公司拒绝承担责任或赔偿不足，您可以与公司进行协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑扭伤的具体原因、公司的安全保障措施是否到位、是否有目击者或监控录像等证据支持您的主张。如果您对工伤认定流程或公司责任有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。